那個數是她和AI討論出來的，套了個看起來很專業的模型，可模型裡每個引數從哪兒來、為什麼是這個量級，她其實說不清。她也根本不知道“北極星指標”是什麼。
她含含糊糊解釋了兩句自己的演算法，越說越小聲，最後那句“具體口徑我會後再對一下”出口的時候，連她自己都聽出了裡頭的心虛。
鄭姐沒再追問，只“嗯”了一聲，低頭在本子上寫了點什麼。桌子旁邊的黃雅菁和張飛宇的臉色有點難看。
會沒就此結束。話題轉到技術可行性，鄭姐問，這個模板的曝光資料能不能按地域拆出來看。何書涵徹底接不上——她連這個數存在哪張表裡都不知道。這麼細節的東西，黃雅菁和張飛宇也未必知道。就在這時，坐在角落一直沒怎麼開口的羅益說話了：”能拆，地域欄位在埋點裡，得join一張維表，下班前給你們。”
鄭姐點點頭，何書涵這才鬆了一口氣。
輪到Cynthia的時候，畫風完全變了。她不用稿子，對著資料張口就來，哪個指標漲了、為什麼漲、下一步怎麼打，條理清楚得完全不像個實習生。鄭姐聽完點了點頭，難得地說了句“這個思路不錯”。何書涵坐在底下，一邊記筆記一邊臉熱。
但是突然，鄭姐話鋒一轉，問了個有點刁鑽的問題：“你這個增長，把大盤自然增長、還有上個月那波活動的拉動都剔掉，純是你這套策略帶來的，還能剩多少？”
按理說，這種難度的問題是不該問一個實習生的。但Cynthia幾乎沒停頓，張口就接了回去：“剔掉之後大概還能剩四個點。不過我覺得這麼拆其實不太合理——大盤、活動和策略本來就是疊加著起作用的，硬拆開單看，反而低估了運營策略本身的價值。”
她說得有理有據，像在課堂上跟教授據理力爭。她大概沒留意到，鄭姐臉上原本那點好臉色，正一點一點收了回去。會議室安靜了三秒。
張飛宇立刻接上：“Cynthia，你會後再詳細看看資料，晚點給鄭姐彙報下。”
產品月會散會以後，何書涵一個人回到工位，好不容易鬆了口氣，把那份被問住的方案默默關掉。
這是她進大廠的第三週，也不是她第一次意識到，自己跟這地方的差距有多大。
她不會用SQL跑數，看見一行查詢語句就頭皮發麻；她寫不出大廠那種結構嚴絲合縫、張口閉口“北極星指標”的方案；她甚至聽不懂評審會上一半的發言。每天一睜眼，她都覺得自己像被空投進一場已經進行到一半的考試，卷子是中文的，可她一道題都不會做。
更難受的是她覺得很無助。她不敢直接問張飛宇那些細碎的問題。黃雅菁上次的提醒還讓她冷汗直流。Cynthia名義上是她帶的實習生，實則是和她關係微妙的競爭對手，甚至自信到敢直接跟產品總監叫板。可能也就是坐在對面的李悅稍微好點，偶爾跟何書涵聊幾句閒話，解答一些她的問題。但李悅也在做張飛宇手下的其他專案，也是忙得不可開交，何書涵不敢打擾她太多。
何書涵逐漸意識到一個事情：在這個地方，好像是遇不到第二個可欣了。
有個週五的晚上，整層樓的人差不多走空了，只剩零星幾盞螢幕還亮著。她對著一個怎麼也跑不對的查詢語句，改了第七遍還是報錯，滑鼠點著點著，眼眶突然就熱了。她起身去洗手間，在隔間裡站了兩分鐘，到底沒讓眼淚掉下來——哭也解決不了問題。她出來洗了把臉，回工位和AI接著改。
但好在何書涵臉皮厚，肯求人，也肯學。
她把過往的產品和運營文件都扒拉出來，先和AI過一遍，產品不懂的邏輯直接找趙明昆。運營不懂的地方先找李悅，還不行的就總結清楚之後問黃雅菁。
關於技術的問題，羅益的回覆永遠很快。她問一個數怎麼取，他直接甩一段寫好的查詢語句，末了加一句“改這兩個引數就行”。有回她路過他工位，半是求助半是吐槽地嘟囔，羅益頭也沒抬，三言兩語就給她說明白了。
也是那回，他們多聊了幾句。
羅益：“你不是學電影的嗎，怎麼跑來幹這個？”
何書涵一時不知怎麼答，含糊回了句“得先吃飯嘛”。
羅益：“劇組的盒飯不好吃嗎？”
“……”
那陣子她常常是組裡走得最晚的幾個之一，不僅和AI聊工作，還要找AI求安慰。有天快十一點，她去茶水間接熱水，撞見張飛宇和黃雅菁站在窗邊說話。兩個人離得不遠不近，聲音壓得很低，看見她進來都很自然地停住了。張飛宇笑著說“還沒走啊書涵，早點回”。她應了一聲退出來，心想不是你不許我早下班嗎。
那天她明明都走了，硬是被張飛宇的資訊拉回了工位。何書涵試探著問李悅，咱們組的俄羅斯女生和巴西男生不是八點半都走了嗎。李悅露出一個詭異的笑容：外國人可不吃老中加班這套，但是晉升估計也輪不到他們了。
從此之後，何書涵正式成為了領導不走自己也走不了的網際網路打工人。
可是熬到那麼晚，工作效率是不可能有的。何書涵每天晚飯後慢慢走回工位，要麼在電腦面前神遊，要麼就是跟李悅的八卦時間。
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