當天下午，姜故給姜齊打了個電話。
電話接通的時候，姜故聽到那頭傳來翻檔案的聲音，片刻後又安靜下來。“說吧，什麼事。”
姜故並沒有拆穿對方揣著明白裝糊塗，畢竟自己老孃絕對和對方透風報信過了，不然像姜齊這種大忙人，一般這個點的電話，都是很難打通的。
姜故沒有繞彎子，把工作室人員結構的情況大致講了一遍，也說了自己想給幾個核心成員換成長期合同的打算。
姜齊聽完，“你打算給他們什麼樣的合同？底薪還是分成？有沒有競業條款？有沒有期權？”
姜故被問得頓住了。他確實還沒想那麼細。他以為自己想的已經夠周全了，可被姜齊這麼一問，才發現自己只是在想“要不要”，根本沒想“怎麼做”。
姜故這邊嘆了口氣，下定決心還是要好好的做一些功課。
姜齊那邊聽到了姜故這極其低微的嘆息聲，立刻就明白了怎麼回事。
他也沒有再追問下。
“總而言之你要想清楚一件事。你是想給他們一個穩定收入的工作，還是想讓他們跟你綁在同一條船上。”
“這兩者有區別嗎？”
“區別很大。”姜齊語氣平淡，“前者是僱傭關係，對方拿錢做事，專案結束合同終止，各走各路。後者是合夥人關係，對方要跟你共享風險和收益，你得有足夠好的未來讓他們相信，否則人家憑什麼不自己出去單幹？”
片刻後姜故說了句：“我明白了。”
掛了電話後，姜故沒有立刻離開辦公室，而是坐在椅子裡又把剛才那番話想了一遍。
他老爹的商界經驗確實比他豐富得多，提的問題也都在點子上。
他剛才想的只是“怎麼讓這些人留下來”，但姜齊問的是“憑什麼讓人家願意留下來”。
這一字之差，主客顛倒，方向完全不同。
第二天中午，姜故約了周景明吃午飯。
地點在公司樓下的那家湘菜館，兩人坐在靠窗的位置，桌上擺著三菜一湯，熱氣騰騰的，還沒動筷子。
姜故給周景明倒了杯茶，開門見山地說了自己的想法：“老周，我想把你從專案約改成長期合同。”
周景明正要夾菜的手在空中頓了一下，然後把那塊回鍋肉放進嘴裡，嚼完了才放下筷子說：“姜導，你能這麼說，我很感激。但你得讓我想想。”
“當然，不急。”姜故也夾了一筷子菜，“你慢慢考慮。”
“不過我有個問題。”周景明擦了擦嘴，“你為什麼會想在這個時候改合同？咱們不是剛忙完一部戲嗎？”
姜故想了想，沒有隱瞞：“因為我在做未來規劃。下一部戲什麼時候開，現在還沒定下來。但我想先把團隊穩住。”
這是姜故的實話，下一部劇，到時候可能會給整個劇組放一個小長假，這中間，萬一他的核心成員全跳槽了，他自己成了個光桿司令，到時候真的就別幹了。
周景明沉默了一會兒，然後說：“行，我考慮一下。你這步棋走得……”他斟酌了一下措辭，“比我預想的要早。”
姜故沒有追問。他知道這種事不能催，催了反而容易適得其反。
