鄭載虔來到了隔壁辦公室，把楊楓在電話裡說的內容，向耒騰飛和範寧複述了一遍，想徵求一下他們的建議。
耒騰飛沉思幾秒，說道：“鎮上肯定不行，在村社群裡面選一個場地條件合適的吧。”
接著，耒騰飛抬起頭看向範寧：“你覺得哪裡比較好？落谷嶺社群怎麼樣？”
範寧的手指停在鍵盤上方：“我也覺得那裡合適，記得他們的院子裡有個坪還比較開闊。”
幾人短暫討論，又考慮了參訓物件的人數，還是覺得落谷嶺社群最為合適。
一是場地方面。
這個社群的院子裡，有一塊足以同時站得下三十來人的空地，西周還有圍牆給圍起來，有利於輪訓時的安全和管理；
二是配套方面。
輪訓時，到了中午也要吃飯，這社群辦公場所出門不遠就有一家飯店，到時帶著社群矯正物件走過去，都用不了一分鐘，距離越近也越便於管理。
選好了位置後，就還需要協調社群給予支援配合，讓他們把場地借給所裡，必要時還要提供一些保障和幫助。
鄭載虔沒品過這裡面的味道，想當然地以為鎮上是社群的上級，上級單位向下級單位安排工作是天經地義的事，下級絕對會像學生完成老師佈置的作業一樣去認真做好。
但單位之間的關係，其實要複雜許多，有的是領導與領導的關係，有的是指導與被指導的關係，一字之差就相去甚遠。
而且，上面的部門那麼多，要是不止一個部門都安排了工作，那就有個幹先幹後、幹多幹少、幹好幹壞的問題。
除了要有獎勵和考核的利益驅使，還有安排工作的領導個人威望高低、面子大小也是很重要的因素。
耒騰飛拍了拍鄭載虔的肩膀：“你把這個事情，去找彭主任彙報一下，讓他幫你給落谷嶺社群的汪荃慧打個電話。”
範寧在旁邊插了一嘴：“要不要給趙委員也說一下？”
耒騰飛“哼”了一聲：“給他說幹什麼，我是不喜歡跟他說。”
鄭載虔不解地眨著眼睛：“那你剛才說的，這什麼安排社群矯正物件吃飯、集合等問題，我也要和彭主任講嗎？你剛才講的，我還一下子沒有記全。”
耒騰飛解釋：“那不用！你只要把事情說一下，讓彭主任知道就好了。等彭主任給社群打了電話後，關於具體的細節你再去和社群聯絡。”
鄭載虔後來聽範寧說，彭戎兵作為土生土長的本鎮人，又在鎮上工作了很多年，在當地是較有威望的。
他長期擔任綜治辦主任，還擔任過司法所所長，同時一首掛著人民調解委員會主任。
平時哪個村裡和社群，有什麼老百姓之間的矛盾扯皮鬧得難以調和的，多是由彭主任出面成功調解，對鄉里鄰里的和諧有著很大貢獻，受到很多群眾包括村社群幹部的尊敬。
果然，在彭戎兵給汪荃慧打過一個電話後不久，汪荃慧就主動把電話打到了鄭載虔這裡，問起了需要社群配合做點什麼？
與社群矯正科、落谷嶺社群都協調好了相關事宜後，到了輪訓的當天早上，汪荃慧又安排了一個年輕的社群後備女幹部開車來到所裡，把鄭載虔給接到了社群。
鄭載虔的待遇，因為領導的一個電話，有了很大的變化。
一進社群辦事大廳，就看到了汪荃慧端著的笑臉，像是一個優秀的演員，根據劇情需要以迥異的面部表情和說話語氣，演著一齣和上次見面時截然不同的戲碼。
“鄭主任，喝點茶吧。”剛才那個開車接自己過來的女生倒了一杯茶，放在了鄭載虔旁邊的桌上。
鄭載虔聽著有點彆扭，忙聲說著謝謝，也禮貌地去用手拿了一下那個一次性杯子，卻發現開水太燙手，放棄了拿起來喝一口的念頭。
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