“現在那位張師傅，技術水平還是不錯的，你們怎麼著也得把人家的年薪提到十萬元以上吧？”
“另外還可以搞點激勵之類的，例如說開出一款模具，給多少獎金之類的，過年的紅包給厚點之類的，這樣才能提高人家工作的積極性啊。”
模具設計師這個工種，門坎相對來說比較高，這也就導致離職率低，老張在明輝幹了得有個七八年了。
七八年前什麼工資水平，現在還是什麼工資水平，要說老張是真摳門。
“這個倒沒什麼問題，還有你說那個什麼結構工程師是不是也要請？”
張鐵軍點了點頭，明輝現在的訂單規模不大，用得上模具設計師的訂單並不多，小張一個月正兒八經幹活，也就十來天的樣子。
因此張鐵軍並不覺得這個收入很低，這就是上一代企業主的用工思維。
不過，如果轉型的話，那工作量就大了，提高工資也是必然的。
“最好是要請一個，不過現在不著急，等裝置進廠了之後再說吧，叔你可以先對政策類的瞭解一下，看看能不能貸點款。”
轉型是一場豪賭，但並非是all 式的賭注。
想了想，陸遠又道：“這樣吧叔，如果你真的下了決心，我後續可以給你寫個規劃書，我規劃書寫得還是不錯的，這個你可以問我爸。”
張鐵軍聞言眼睛一亮，上次他跟老陸一起喝酒，倒是聽老陸說過那麼一嘴。
“那感情好，叔也不佔你便宜，如果寫得合叔的心意，叔可以給你錢。”
陸遠聞言一愣，隨即豎起了大拇指：“叔敞亮，那今天就先這樣了，我先回去了。”
“少扯蛋了，走吧，吃個便飯再回去。”
與陸遠一席話，也算是堅定了張鐵軍轉型的決心了，無論是出於他自己對事業的追求，還是為兒子打點江山，也確實應該改變了。
陸遠有一點沒說錯，如果再不改變，那用不了幾年，明輝就真的要準備關門了。
幹了一輩子，這不是他希望看到的。
“行，有一說一，張叔你們食堂的伙食是真的不錯。”
陸遠在張鐵軍工廠食堂混飯，也不是第一次了。
明輝工廠的工人待遇確實算不上多好，但他們食堂裡吃的是真不錯，前世陸遠決定跟他們合作，也是看重這點。
待遇一般是整個行業的問題，但給工人吃得好壞，那就是良心問題了。
“你的插座什麼時候上市啊？還是國慶節嗎？”
二人並行著朝食堂方向而去，張鐵軍問起插座的上架時間，說起來他也有點不好意思。
因為不良率偏高，導致陸遠必須要全檢，一定程度上也影響了插座上市的進度。
“是啊，國慶節還是要上市的，張叔你們這邊也抓點緊兒，另外生產工藝方面你跟師傅們商量一下，最佳化最佳化。”
不良率必須得降下來，不然老是全檢，那是真的頭痛。
“恩，下午我就跟工藝師傅開會商量商量；放心吧，叔既然有轉型的想法，就會按你說的模式來搞。”
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