“先去園區王主任那裡吧，我找她要一名行政人員，也能減輕點你的壓力。”
年底是ZF做年度總結的時間，需要企業資料支撐工作成績。
同時也新政策出臺的密集期，提前溝通可獲得資訊優勢。
而春節前的拜訪是傳統，比平時也更容易拉近距離。
這次，陸遠計劃用一週的時間，對跨境產業園，商務局，人社局，經信局，跨境電商協會等部門進行逐一拜訪。
“行，那我知道了。”
二人一行來到跨境園區王鳳霞的辦公室，雖是副主任，但辰遠的工作都是由王鳳霞對接。
“王主任，我來向您彙報工作了。”
陸遠不著痕跡的把禮物放在一角，非是什麼貴重的禮物，只是正常的人情往來。
在這方面的尺度，陸遠還是把握得很好的。
王鳳霞眼皮子一抬，嘴角掛著若有若無的笑意：“陸總來了啊，來來來，過來坐。”
昨天海爾的工作人員來辰遠考察，她有所耳聞，原本還想著打聽打聽雙方談得怎麼樣呢。
沒曾想，陸遠今天就過來了。
“聽說昨天海爾的工作人員來你們公司了？你們聊得怎麼樣？”
辰遠在CES上的表現，超出了區裡包括王鳳霞在內關注者的預期。
他們不懂技術，也不懂企業應該如何經營，但不代表沒有自己的判斷。
辰遠科技在海外市場的火熱，又引起了海爾與西門子這類巨頭的關注，就是一個很好的訊號。
跨境電商巨頭？未必不可以。
“今天來就是彙報這些的，我們與海爾已經達成了合作協議，剩下的就是下個月1號去魯省籤合同了。”
陸遠笑著回答，辰遠已經是區裡的重點扶持企業了，該拿的補貼，大部分也都到手了。
但是保持常彙報，一方面可以拉近關係，另一方面也能薅點羊毛嘛，蚊子腿也是肉啊。
不說現在的產業園區了，拿人社局來說，春節之前他去拜訪一趟，至少能弄到好幾萬塊。
社保方面，除了李鋒，周海與林鳳溪三人，辰遠現在以及今後招聘的員工，每人每年可以享受1200元的補貼。
另外，區裡的大學生創業新秀評選，有兩萬塊的獎勵，這個只有申報，幾乎就能拿下。
還有市級的評選，也可以爭取一下，運氣好也能拿到五萬塊的獎勵。
這一溜跑下來，年會的費用不就妥了嘛。
“哦？進度推進得這麼快？詳細說說看。”
一天就確定好合作方案，這在ZF部門裡是不敢想象的。
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