“陸總的擔憂不是沒有道理，給就給了吧。”
今年在智慧音箱領域的價格戰，幾乎已經註定了，陸遠說的穩定軍心還真不是自己嚇自己。
萬一這幾家，在價格戰期間，把辰遠給挖個遍，那還真就是夠嚇人的。
這不是沒可能的，破壞性的挖角，是不需要在乎付出成本的。
“2015年成績，我不認為是我還有管理層的功勞，是所有人一起拼出來的。”
陸遠語氣平淡，辰遠能夠人均創造150萬元的營收，陸遠可不認為只是他們幾個人的功勞。
四季度，員工沒日沒夜的加班，跟打了雞血一樣，這些陸遠都看在眼裡。
“咱們總共只有不到300號人，本身就是講究效率的團隊，加上甬城這邊對比起北上廣這些一線城市，確實沒多少優勢，咱們想留人，就更需要一些誠意了。”
甬城這地界兒吧，別看房價什麼的比北上廣要低，北倉的房價更是低了不少。
但是，消費可是真的不低，陸遠現在住的小區附近，是北倉區日常消費最高的地段，日常花銷是真的不小。
可以說，除了房價之外，甬城相較於北上廣，甚至杭城，並沒有任何優勢，尤其是在程式設計師就業方面。
“市場環境不好，最值錢的其實不是現金，也不是什麼期權，而是人心，我們雖然已經有了一些成績。”
“但是，我們是真的經不過折騰，尤其是現在投資環境不好。”
憑空多出來的150名股東，基本就是綁定了150名最核心的員工，外加一些雖然這次不在行權名單，但下一次有很大希望的員工。
辰遠現有的280名員工，透過這次行權，至少可以穩定200名以上的員工。
“咱們最少的行權，都有2500股，價值3.4萬元，這個成本其實是不高的。”
辰遠行權的員工裡，基層員工可不少，很多其實表現也是一般般，就是入職年限到了，平常考勤比較完美，不鬧事兒，並沒有太多的要求。
“按照我的想法，是現有的280名員工，只要大家沒有太多的心思，老老實實的幹活，是可以做到全員持股的。”
辰遠今年要招聘不少的員工，競爭也更加的激烈，現在這批沒拿到行權資格的130名員工，需要跟新加入員工競爭。
但他們的優勢也很明顯。
要知道辰遠第一期行權的資格門檻是真的不高，入職滿一年、日常考勤和績效沒問題的員工，都有資格。
如果連這些都滿足不了，不需要他們自己說，公司也會主動最佳化掉這批人。
“我算是看出來了，陸總這是把所有的風險都降到最小，這事兒我沒什麼說的。”
張子維哈哈一笑，自打信中利內部覆盤會議之後，他過得可風光了。
同級別的，請他吃飯的都不少，上層對他們團隊的傾斜也陸續到位，不過壓力也有。
但是張子維的心思已經不在這兒了，他今年的任務就是服務好辰遠，打好價格戰，把辰遠打造成他投資的標杆企業。
可以的話，再帶一把皓陽科技，必要的情況下，把皓陽科技發展為辰遠的體系企業也不是不行。
“那陸總，你現在除了盯著公司行權之後，過年之前還有哪些準備？”
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