“出什麼事了？”
“是不是要漲工資？”
溫繼堯清清嗓子：
“大家請安靜。你們當中，是不是有人收到了匯齡的入職邀約電話，薪資漲百分之四十，還有一次性入職獎金兩萬元，入職三個月後讓你們升任護理組長？”
茶室裡安靜了幾秒。
有人低頭看自己的手機，有人不停地用手搓著護工服的衣角，還有人緊張地四處張望。
溫繼堯接著說道：
“今天，我開啟天窗說亮話，咱們雲棲，目前給不了大家百分之四十的漲薪，公司的錢，要花在裝置維護、食材、運營以及水電費上面，如果我現在調高百分之四十的工資來留你們，下一次匯齡再開更高的價碼，我跟著往上加，這就是一個死迴圈，你們不會踏實，我的雲棲也不會長久。”
一直陪護半失能老爺子的護工周姐舉起手，又把手放下。
溫繼堯看到了她：
“周姐，你想說什麼就直說，不要有顧慮。”
護工周姐站了起來：
“溫總，雲棲安隅開業我就在這裡，對大家都是有感情的，可是，匯齡開出的條件.....不心動那都是假的，您對我們護工真的很好，但百分之四十的待遇差距，真的是......”
等到周姐說完，溫繼堯舉起了手裡的那份材料：
“各位大姐們，我理解大家的辛苦，所以，今天中午我沒有睡覺，召集公司管理層人員商量了一下午，敲定了這份方案，我現在給大家讀一下。”
護工們的眼中露出期待的目光。
溫繼堯的聲音很鄭重：
“第一，在雲棲連續工作滿一年的護工，從一年之後的第一個月起，享受每月八百元的工齡補貼，滿三年提升至一千二，滿五年，一千六。”
下面，已經有人發出驚歎聲。
有人掰開手指開始算，有人小聲嘀咕：
“嘖嘖，要是幹滿五年，一個月能多拿一千六啊！”
溫繼堯接著宣讀：
“第二，設立年度優秀護理獎，每年四個名額，獎金五千元，並且向大家公開評選標準，雲棲所有護工均可參加評比。”
“啊？”
“這個可以。”
“五千元，也不算少了。”
溫繼堯繼續讀第三條：
“第三，咱們雲棲康養產業發展公司，肯定不會滿足於僅僅開一家雲棲安隅康養中心，未來計劃開第二家、第三家，這些分院的護理主管崗位，肯定要從你們這第一批老護工裡面選聘，這個上升通道，在你們入職時應該都給你們講過，現在，我把這條通道又擴寬了一些。”
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