“最高的時候管過一百二十億港幣。”
“年化回報呢？”
“私人銀行不看年化回報。客戶要的是資產配置和財富傳承，不是收益率。”
葉安在心裡過了一遍。
這個人做了二十八年，什麼風浪都見過，什麼客戶都伺候過。他能在這個行業活二十八年還沒被淘汰，說明他不是那種靠運氣吃飯的人。
但葉安不需要私人銀行的人。他的錢不需要配置，他的錢需要打仗。
“謝謝，有訊息我們會通知你。”
對方愣了一下。他在英資銀行做了二十八年，面試過無數次，從來沒有在三分鐘之內被結束的。
但他沒有問為什麼，站起來，伸出手，跟葉安握了一下，轉身走了。
第二個進來的是一個西十出頭的女人，穿著一套深灰色的職業套裝，頭髮盤得很緊，妝容精緻，指甲塗著透明的甲油，整個人看起來像剛從雜誌裡走出來的。
她在一家美資投資銀行做了十五年，從一個底層業務員做到首席分析師，經手的IPO有十幾個，融資總額超過兩百億。
她的簡歷很漂亮，每一頁都有亮點。但葉安注意到一個細節，她過去三年換了三家公司。一年一家，頻率太高了。
“為什麼頻繁跳槽？”
她說是為了更好的職業發展。
每一家公司都很好，但每一次都有更好的機會出現，她不想錯過。話說得很圓滑，每一個理由都合理，每一個轉折都平滑，像一塊被打磨了很久的玉石，摸不出任何稜角。
葉安聽完了，沒有再問。
他在心裡給這個人畫了一個叉。不是因為她的能力不行，是因為她不知道自己要什麼。
一個不知道自己要什麼的人，給他再多的錢，他也留不住。
第三個進來的是一個三十七八歲的男人，穿著一身深藍色的西裝，領帶系得很緊，坐下來的時候腰板挺得筆首，像一把沒開啟的摺疊椅。
他之前是一家日資券商的交易部主管，管著西十多人的團隊，負責港股和衍生品的做市業務。
他的簡歷很長，但仔細看就會發現，每一段經歷都在五到六年，精準得像算好的。
葉安問了一個問題：“你為什麼要離開上一家公司？”
他說了很多。公司重組、業務調整、個人發展空間受限。
話說得很流暢，像背過很多遍的稿子。
葉安注意到他說話的時候眼睛往右上角看，這是一個不太自然的訊號，可能是在回憶，也可能是在編。
“除了這些官方理由之外，還有沒有別的原因？”
對方沉默了幾秒。他說，其實是因為跟新來的區域總裁合不來。新老闆是日本人，不懂香港市場，又不信任本地團隊，把所有的決策權都收回了東京。他做不了主，也不想背鍋，所以走了。
葉安覺得這個答案比剛才那些官方理由要好。
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