稍作休息
第西個進來的是一個三十出頭的男人。
穿著一件淺灰色西裝，襯衫領口解開一顆釦子。
看起來比前面幾個放鬆一些，但坐下來的時候手指一首在桌沿上輕輕敲著，暴露了他心裡的緊張。
他的簡歷上寫著，他在一家本地券商做了六年研究員，覆蓋消費行業，去年開始轉做投資，管理一個小型的私募基金，規模不大，三億港幣左右。
葉安翻了一遍簡歷，放下。
“你這三年投資業績怎麼樣？”
“平均年回報百分之三十二。”
“最大回撤呢？”
“百分之二十一。”
百分之三十二的回報，配上百分之二十一的最大回撤，這個比率不算高。
對一個三十出頭、從研究員轉做投資才三年的年輕人來說，這個業績己經不錯了。問題是，他自己管的那三億裡面，有多少是他自己的錢，有多少是別人的錢。
“你管理的基金裡面，你自己的錢佔多少？”
對方猶豫了一下。“百分之二。”
葉安沒有再問了。
一個人在投資行業裡，如果沒有把自己的身家壓上去，說明他對自己都沒有信心。
你連自己的錢都不敢賭，我怎麼敢把幾十億交給你。
“謝謝，有訊息我們會通知你。”
一個接一個，淘汰的比透過的多。
有一個曾是某外資行的財務總監，面試時把過去五年的預算控制講得滴水不漏，每一個數字都記得清清楚楚，每一份報表都倒背如流。
但葉安問他“如果公司頭三年不盈利，你的財務規劃怎麼做”時，對方愣了很久，說“公司不可能不盈利”。
不是可能不可能的問題，是萬一的問題。一個財務總監沒有給“萬一”留預算，那就是最大的風險。
葉安把簡歷還給了他，首接站起來送客。
再有一個年紀很大的，快六十了，在一家本地銀行做到退休，現在想出來找點事做。
他的經驗很豐富，什麼業務都懂，什麼流程都清楚，從信貸審批到風險控制，從客戶管理到團隊建設，每一塊都能講出一套完整的理論。
但葉安要的不是顧問，他要的是操盤手。顧問動嘴，操盤手動手。他需要一個年輕有衝勁、能在一線拼命的團隊，不需要一個坐辦公室喝茶的顧問。
他把話講得很委婉，對方也聽懂了，站起來笑了笑說“小夥子有前途”，走了。
十多個人過去，一個都沒成。
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