第1036章 趙磊向鄧瑾兮彙報：“這個依依，未來能成大事。”
3月下旬的一個下午，鄧瑾兮把趙磊叫進了辦公室。
不是開會，是“聊聊”。鄧瑾兮的“聊聊”通常意味著兩件事：要麼是好事，她要親自告訴你；要麼是麻煩事，她要先聽你怎麼說。趙磊推門進去的時候，看到鄧瑾兮桌上的檔案堆得很高，但她的表情不像是要談麻煩事。
“坐。”鄧瑾兮指了指椅子，自己先坐下了，“最近新人帶得怎麼樣？”
趙磊知道她問的不是“新人整體情況”，是陳依依。鄧瑾兮從不會無緣無故問一個普通新人的情況，她問誰，說明她在意誰。趙磊沒有首接回答，從隨身帶的資料夾裡抽出一張紙，推到鄧瑾兮面前。
“這是陳依依上週做的《新人常見問題彙總》，六大類，五十多個問題，每一個都寫了詳細話術。她花了三個晚上整理的，每天晚上忙到凌晨。”
鄧瑾兮接過去，從頭到尾看了一遍。看得很慢，每一個問題都仔細讀了。看完之後她把那幾頁紙放在桌上，手指在紙面上輕輕敲了兩下，然後抬起頭看著趙磊。趙磊知道這個動作——她聽進去了，在等下文。
“她帶的那十五個新人，第一週就有六個人出單了。”趙磊繼續說，“不是她替她們出單，是她教她們怎麼出單。王敏，三十一歲，全職寶媽，加入五天不敢開口，陳依依單獨跟她聊了三次，第六天出了第一單。李娜，上班族，學得快但不敢行動，陳依依每天催她跟進一個客戶，催了五天，終於成了。張薇，單親媽媽，經濟壓力大，拼勁足，但方法不對，陳依依幫她改話術、調節奏，第一週就出了三單。”
趙磊說到這裡停了一下，看了看鄧瑾兮的表情。她在聽，很認真地聽。
“鄧總，我跟您說句實話。”趙磊的聲音壓低了半度，“我帶銷售這麼多年，見過很多有天賦的人。有的人天生會說話，客戶見一面就信任；有的人天生會來事，三兩句就能把關係拉近。但陳依依不是這種。她不是天賦型，是努力型。她做的每一件事，別人都能學。她能帶新人，不是因為她是天才，是因為她把每一件小事都做到了極致。這種人——”
他頓了一下。
“未來能成大事。”
辦公室裡安靜了幾秒。鄧瑾兮沒有說話，目光落在那張紙上，像是在消化趙磊剛才說的每一個字。
“你覺得她最大的特點是什麼？”鄧瑾兮終於開口了。
趙磊想了想：“不飄。出了五十盒不飄，當了培訓師不飄，被您誇獎也不飄。她知道自己是誰，知道自己要什麼。這種人，壓不垮。”
鄧瑾兮點了點頭，翻開桌上的筆記本，寫了幾筆，然後合上。
“你讓她繼續保持。下個月的管理例會，我還想聽她分享。不是講方法了，講帶新人的心得。”
“好。”
“還有，”鄧瑾兮抬起頭看著他，“你跟她說過沒有，公司有晉升通道？培訓師做得好，可以轉全職。”
趙磊愣了一下，他還沒想過這事。“沒說過。她才做了不到一個月，我怕說太早給她壓力。”
“不早。”鄧瑾兮說，“好苗子要早澆水，別等旱了再澆。”
趙磊點頭：“我找機會跟她說。”
趙磊走出辦公室的時候，在走廊裡遇到了林晚晴。她手裡抱著一摞檔案，看到他停下來問：“鄧總找你說什麼事？”
“陳依依。”趙磊沒有隱瞞，“鄧總很看好她。”
林晚晴沒有意外：“我也看出來了。上次我跟鄧總彙報客服資料的時候，她特意問了陳依依的新人帶得怎麼樣。我以前沒見過鄧總對哪個新人這麼上心。”
趙磊沒接話。他想起三年前鄧瑾兮對他上心的時候，也是這樣的——不是那種客客氣氣的“你好好幹”，是那種“我覺得你能行，所以我要推你一把”。那種感覺他到現在都記得，是一種被看見的感覺。現在鄧瑾兮把這種“看見”給了陳依依。
