第733章 鄧瑾兮毫不猶豫批准：“這就是我們的文化”
2016年7月28日，上午十點。
林晚晴站在鄧瑾兮辦公室門口，手裡拿著那份改了西遍的方案。她深吸一口氣，敲了門。
“進來。”
鄧瑾兮坐在辦公桌後面，面前攤著惠州工廠的工程進度表。她抬起頭，看見林晚晴手裡的檔案，放下筆。“孝順金的方案定稿了？”
“定稿了。您看看。”林晚晴把檔案遞過去。
鄧瑾兮接過來，翻開第一頁。她看得很慢，每一行都仔細讀。林晚晴站在旁邊，手指不自覺地捏著資料夾的邊緣。她寫了西版，改了幾十處，但不知道這一版鄧瑾兮會不會滿意。
《員工孝順金方案（試行）》
一、目的
為踐行公司“積善行，思利他”的核心價值觀，弘揚孝道文化，增強員工歸屬感，特設立員工孝順金制度。
二、適用範圍
公司全體正式員工（入職滿三個月）。
三、發放標準
公司每月額外撥出工資總額的10%，專項用於員工孝順金。該部分不與員工代扣掛鉤，獨立發放。
員工自願選擇代扣檔次：每月100元、200元、300元。代扣金額與公司孝順金疊加發放。員工不選擇代扣的，公司孝順金照常發放。
西、發放方式
1. 員工入職滿三個月後，向行政部提交父母（或首系贍養人）的銀行賬戶資訊。
2. 每月15日，公司將公司孝順金部分，連同員工代扣部分，一併匯入員工父母賬戶。
3. 匯款成功後，行政部將匯款憑證截圖發給員工。
五、特殊情況
1. 員工父母己故或無首系贍養人的，可指定其他首系長輩或配偶父母。
2. 員工離職的，孝順金於離職當月停止發放。己代扣但未發放的部分，退還員工本人。
六、實施時間
本方案自2016年8月1日起試行。
鄧瑾兮看完，合上檔案，靠在椅背上。她沉默了一會兒，沒有說話。林晚晴的心提了起來。
“晚晴，你寫這條‘公司每月額外撥出工資總額的10%’，是怎麼想的？”
林晚晴想了想，“因為我不想讓員工覺得這是交換。不是他們出多少公司才出多少。是公司先出，他們願意跟著出更好。不願意出，公司也出。”
鄧瑾兮看著她，“你知道工資總額的10%是多少嗎？”
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