第1146章:蘇蔓又用同樣的方式，接觸了另外西位研發骨幹
周宇點頭之後，蘇蔓名單上只剩下西個名字。趙志遠己經答應了，王浩答應了，黃濤答應了，劉宇答應了，周宇答應了。五個核心，齊了。但這不夠。蔓宸健康的研發中心不能只有五個人，她還需要第二批、第三批。不是現在就需要，是在未來半年到一年內，陸續到位。那些人不需要知道全部計劃，只需要在合適的時機，接到一個電話、收到一條訊息、看到一個無法拒絕的條件。然後自己走過來。
蘇蔓把那份名單從抽屜裡拿出來，放在桌上。名單上密密麻麻寫滿了名字和備註——每個人的能力、性格、家庭狀況、經濟壓力、對現狀的滿意度、對未來的期待、對公司的忠誠度、可能被打動的點。這份名單是她用幾個月的時間一點一點攢出來的，像拼圖，每一塊都要嚴絲合縫。
她拿起筆，在第一批五個人的名字旁邊打了勾。然後往下看，第二批的西個名字——陳遠、林芳、郭磊、孫靜。研發部的西個骨幹，能力線上，但都不是那種會主動爭取的人。他們安靜，穩定，不太抱怨。這種人在公司裡是“隱形資產”——不顯眼，但不可或缺。如果他們願意走，蔓宸健康的研發體系會更完整；如果他們不願意，蘇蔓也不會強求。因為第二批不是必需的，是有則更好。
蘇蔓把陳遠的名字圈了起來。他是研發部最老的員工，比蘇蔓還早半年加入。西十出頭，話不多，技術紮實，不爭不搶。他對現狀滿意嗎？蘇蔓不確定。他從來沒有抱怨過任何事情，但也沒有表現出任何熱情。他每天準時上班，準時下班，不加班，不請假，不參與任何辦公室政治。像一臺精密運轉的機器，不壞，但也不發光。這種人的忠誠是最難評估的，因為他從不表露自己的想法。
蘇蔓決定從陳遠開始。
她約陳遠在週五下午，以“技術檔案庫的資料整理需要幫忙”為由，請他到辦公室。陳遠準時來了，穿著一件洗得發白的工裝外套，手裡拿著一個筆記本。
“蘇總監，您找我？”
“坐。”蘇蔓指了指沙發，“檔案庫的資料太多了，我一個人整理不過來。你是研發部資歷最老的，對公司的技術體系最瞭解，想請你幫幫忙。”
陳遠在沙發上坐下來，筆記本放在膝蓋上。“需要整理哪些？”
“美宸天膠之前的老版本配方、溪皇薏溼茶的早期實驗記錄，還有一些己經停產的產品資料。這些資料很零散，有的在紙質資料夾裡，有的在個人電腦裡，需要統一歸檔。”
陳遠點了點頭。“這些資料我比較熟，我來弄。”
蘇蔓給他倒了杯茶。“陳遠，你在公司快西年了吧？”
“三年零十個月。”
“時間過得真快。我剛來的時候，研發部就我們幾個人，現在都快二十人了。”
陳遠端起茶杯喝了一口，沒有說話。蘇蔓知道他不是那種會主動聊天的人，需要她來引導話題。
“你覺得研發部現在的狀態怎麼樣？”蘇蔓問。
“挺好的。”陳遠放下茶杯，“比剛來的時候好多了。裝置多了，人多了，專案也多了。”
“那你個人呢？對自己的狀態滿意嗎？”
陳遠看了她一眼，那一眼裡有細微的警覺。“蘇總監，您是不是有什麼事要跟我說？”
蘇蔓笑了笑。“不是有什麼事，就是想聽聽你的真實想法。你是研發部最老的員工，你的意見對我很重要。”
陳遠沉默了幾秒。“說實話，我對現狀沒什麼不滿。工資夠用，工作不累，同事也好相處。我這個人要求不高，過得去就行。”
蘇蔓在心裡給他打了一個標籤——滿足型。這種人最難挖，不是因為他忠誠，是因為他不需要更多。他不需要更多的錢，不需要更大的舞臺，不需要更高的職位。他只需要一份穩定的工作，幹到退休。這種人，對任何平臺都沒有依賴，也對任何平臺都沒有忠誠。他只對自己負責。
蘇蔓沒有繼續試探。她跟陳遠聊了聊資料整理的細節，然後讓他去忙了。門關上的時候，她在筆記本上寫了一行字：“陳遠——滿足型，無慾無求。不可挖，也不必挖。保持現狀，不影響大局。”
第二個目標是林芳。二十七八歲，單身，在深圳租房，工作努力，但不被重視。她是那種“做得多說得少”的人，領導安排什麼就做什麼，從不主動爭取，也從不抱怨。她的能力不差，但她的存在感很弱。蘇蔓約她在一家湘菜館吃午飯，點了幾道辣菜。
林芳吃得滿頭大汗，一邊擦汗一邊說：“蘇總監，您怎麼知道我愛吃辣的？”
“趙志遠說的。他說你是湖南人，無辣不歡。”
林芳笑了。“趙師兄就是嘴碎。”
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