沈知微從二十八層回到專項工位，剛放下手中的彙報臺賬，蘇曉便壓著聲音快步湊過來，臉色明顯不對勁。
“知微姐，出事了，採購部那邊全部改口、集體拒談。”
沈知微抬眸，指尖停在檔案頁邊，神色平靜無波。
“怎麼回事？”
“之前本來有幾個人己經鬆口，願意坐下來談補償，甚至差不多要簽字了。”蘇曉語速極快，“剛才周明遠回採購部開了個臨時小會，開完所有人口徑統一，咬死不接受最佳化、不協商、不退讓。還私下散播說法，說公司藉著組織最佳化清洗老員工，逼大家協商離職，而且只給一週的時間，如果不簽字，過期就別想拿到賠償了。”
沈知微眼底掠過一絲疑惑。
“一週？”
“是啊，所以，那個人。”蘇曉發覺沈知微不知情。
“他可沒說過一週這件事啊。”沈知微若有所思，“那現在整體狀態怎麼樣？”
“全線停滯。”蘇曉無奈嘆氣，“我上午挨個私信、打電話約談，要麼首接不接、不回訊息，要麼開口就懟，說我們專門幫高層背黑鍋、逼老員工走人。完全談不下去。”
周明遠到底要幹嘛。
“他這是故意拖我們進度”蘇曉低聲道。這幾個月，她也成長了不少。
“那我們怎麼辦？無論是不是一週，現在是完全推不動啊”蘇曉焦慮不己。
沈知微起身站在視窗，看著樓下車水馬路。蘇曉說的對，無論有沒有一週，本來就不會讓這件事這麼順利的完成，她也不能完成，魏老昨天的出現，和顧振邦的反應，這個最佳化對的是最後的魏老。
“知微”蘇曉喊了她一聲。
“急也沒用。”沈知微走到她身邊，輕輕拍了拍她的胳膊，“我們按規矩來就行，結果怎麼樣不是我們能說了算的。”她語氣平靜，臉上看不出什麼情緒。
“知微，”蘇曉看著她這副波瀾不驚的樣子，欲言又止，“你……”
“咱們按公司流程辦事，專案完成與否，我們盡力就好”她拍了拍蘇曉的手。撇了一眼有隱藏監控的地方。
蘇曉看明白了。
“接下來，我們照常約談、照常發書面方案、照常給到合法考慮時限。對方拒談、拒籤、失聯，全部截圖、錄音、存檔，一條不落。”
“我們只需要保證：公司該走的步驟一步沒少、該給的權益一分沒扣。最後推進不了，責任不在我們。”
蘇曉瞬間通透，點頭應聲：“好的，知微。”
兩人剛敲定應對方案，辦公區走廊的氛圍忽然變得微妙躁動。不少員工低頭刷著手機，低聲議論，眼神頻頻往專項組這邊飄。
內部匿名論壇一條新帖瞬間頂到熱榜第一，標題刺眼首白——《專項組強硬卡補償，逼老員工裸辭，採購部全員硬剛到底》。
帖子內容半真半假，刻意擷取零碎的溝通片段，掐頭去尾扭曲原意，刻意營造出“專項組不近人情、打壓老員工、為上位不擇手段”的假象。
評論區短短十幾分鍾徹底淪陷，負面輿論瘋狂發酵。
“真的太寒心了，老員工兢兢業業這麼多年，說最佳化就最佳化。”
“新來的顧問下手也太狠了，完全不留情面。”
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