傍晚，鼎盛臨時高層緊急會議倉促召開。
原本只是常規的最佳化進度覆盤，結果全員落座後，所有人的焦點，都繞不開內部瘋傳的負面輿情。
會議室氣氛沉悶壓抑，無人率先開口，人人沉默觀望。
顧振邦坐在主位，指尖輕叩桌面，眼神淡淡掃過全場，氣場壓迫十足。
“內部論壇的風波，我己經看過了。”
一句話落下，會議室徹底鴉雀無聲。
所有人都心知肚明事情不簡單，卻沒人敢戳破高層博弈的窗戶紙。
周明遠抓住時機，率先開口表態，語氣誠懇公允，姿態拿捏得恰到好處。
“顧董，說實話，目前採購部人心徹底散了。”
“這批老員工跟著公司打拼這麼多年，突然被劃入最佳化名單，本身就很難接受。專項組這次談判節奏偏快、方式偏硬，沒有顧及員工情緒，才導致大家集體牴觸，最後鬧得輿論失控。”
幾句話輕飄飄落地，首接把部門煽動、暗中控局的責任摘得乾乾淨淨，將所有問題全部推給專項組執行不當。
方敏隨即接話，語調輕柔卻句句致命。
“現在不止採購部，其他部門也開始人心浮動。大家都在擔心公司是一刀切清退老員工，後續團隊穩定性會受很大影響。還是需要放緩節奏，安撫好員工情緒。”
兩人一唱一和，完美引導全場風向。
幾名中立管理層不願摻和高層爭鬥，順勢附和。
“確實底下怨氣很重，溝通方式可以更柔和一些。”
“進度太快，容易激化矛盾。”
全場預設：進度滯後、輿情崩盤，全是專項組做事死板強硬導致。
顧振邦目光掃過全場，最後落在列席參會的蘇曉身上。
“沈知微為什麼沒來？”
蘇曉心頭一緊，只能硬著頭皮起身回話。
“沈顧問在一線對接員工約談，跟進現場情況，暫時抽不開身。”
顧振邦淡淡頷首，沒有深究，首接落定結論。
“那你轉述我的要求。”
“最佳化進度滯後、員工牴觸嚴重、內部輿情失控，專項組全權負責。三天內必須穩住內部輿論，不允許再出現大面積負面發酵。否則按工作失職追責。”
“這可是沈顧問給我保證過的！”
最後一句話，首接指明是沈知微向顧總保證的進度，不是顧總給的。
“周總監，也要配合專案工作，不能耽誤沈顧問，的工作任務。”這斷句又說出了另一種意思。
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