“所有人員最佳化的名單、補償標準、推進節奏，全部是公司既定方案，我沒有私自加碼、沒有壓低補償、沒有違規施壓，全程嚴格對標制度執行。”
“所有被約談員工，我均多次一對一溝通、傳送書面方案、依法給到充足考慮時限，每一次溝通都有錄音、文字、截圖留痕，流程完全合規，沒有任何疏漏。”
“採購部集體拒談、統一牴觸，是部門內部統一口徑導致。你應該去問周明遠，不是我。”
顧振邦靜靜聽完，忽然輕笑一聲，帶著上位者的絕對掌控姿態。
“沈顧問，流程確實做漂亮了。”
“但你也要知道，公司經營看的是大局穩定，不是死板的制度條文。”
“現在人心亂了、團隊不穩、進度卡死，這就是既定事實。過程再完美，結果出問題，就是執行層面的問題。”
他刻意避開背後的人性，只抓結果問責，擺明了要壓她、逼她低頭。
緊接著，他丟擲一句極具陷阱的問話，精準挖坑。
“你老實說，採購部現在集體牴觸，根源到底在誰？”
這是一道無解的死題。
怪員工不懂事，是她不會維穩情緒、不懂人情變通。
怪周明遠暗中攪局，是她越級挑事、搬弄高層是非、格局狹隘。
無論怎麼答，都是錯。
沈知微心思通透，瞬間看穿他的算計。
“根源是部門新舊調整的利益衝突，也是團隊長期積累的內部矛盾。”她語氣平穩，分寸拿捏得絲毫不差，完美避開所有陷阱。
“我只負責執行落地、把控合規流程，最大限度規避輿情和合規風險。其餘內部管理問題，我不便評判。”
沈知微的眼神看出什麼波瀾。
顧振邦盯著她看了數秒，眼底試探意味濃烈。
太過穩妥，太過清醒，也太過難控。
“你很會說話，也很會自保。”
顧振邦緩緩收斂笑意，語氣沉了下來。
“下週我只要結果。”
沈知微應聲乾脆利落。
“我明白，會按時交付結果。”
“出去吧。”
“好。”
沈知微轉身離開，步伐平穩，沒有半分慌亂。
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