搞技術的人心思相對單純，不太摻雜辦公室政治那一套，合作起來也更簡單直接。
其次，這個人必須經過長時間的考察。陸奇會觀察他們在日常工作中的表現，面對利益衝突時的選擇，以及在高壓環境下的穩定性。
最後，也是最關鍵的一步：夏冬會用豆包提供的一系列網路安全檢測手段，在這些高管身邊進行“潛伏”。
說白了就是查他們的通訊記錄、社交關係、資金往來，看看有沒有敵方或其他公司安插的間諜嫌疑。
全部排查干淨之後，陸奇才會把這個人提拔為相應領域的負責人，並且告訴他那個最重要的秘密。
雖然這麼做有些不是很道德，但是過於重要，關係到公司的發展，甚至關係到夏冬未來的人身安全，所以哪怕內心有一些負疚感，但夏冬還是做出了這樣的選擇。
目前知曉這一秘密的高管共有六位：
財務總監、人事總監、遊戲部門負責人、位元組空間負責人、作業系統負責人、位元組號負責人。
就是這六個人。
陸奇昨天下午分別通知他們的時候，用的是同一句話：“明天下午兩點，主會議室，帶好你們手頭最核心的業務資料。另外，有個好訊息。”
六個人不約而同地問了同一個問題：“什麼好訊息？”
陸奇說：“老闆來了。”
電話那頭安靜了大概兩秒鐘，然後財務總監先開口了：“你是說那個老闆？”
“你覺得我有幾個老闆？”
“……我馬上準備材料。”
六個人的反應大同小異，總結起來就是一個字：興奮。
對他們來說，夏冬不僅僅是這家公司的遠端老闆，更是位元組跳跳的技術靈魂。
這個判斷不是基於陸奇的宣傳，而是他們每一個人親身驗證過的。
位元組跳跳能走到今天，商業運營能力確實強，但更底層的原因是技術。
這家公司的技術實力強到了一種讓同行無法理解的程度。
幾個技術負責人剛被提拔、得知真相的時候，第一反應都不是激動。
是懵。
然後是不屑。
一箇中國來的年輕人？做技術的？他們一開始真的覺得這是在開玩笑。
作業系統負責人當時就在內心嘀咕：“我可能需要重新考慮一下職業規劃了。”
遊戲部門負責人伊森·科爾更直接，他跟陸奇說：“我尊重你，但我不確定我是否尊重這個安排。”
陸奇當時只說了一句話：“你先跟他聊聊技術，再做決定。”
事實證明，“先聊聊技術”這五個字，殺傷力巨大。
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