家屬委員會願意把舊倉房免費給便民點使用。
條件寫在口頭裡：優先供應內部活動，委員會推薦兩名家屬進來幫忙，遇到接待任務需無償提供食品和縫補；倉房管理仍歸委員會，鑰匙保留一把。
唐桂芝只聽見“免費”。
“現在一個月租五元，免費一年就是六十！”
姚春喜關心面積：“倉房大，能把縫紉區單獨隔開。”
許文靜卻問：“推薦的人由誰發工錢？”
來談的王主任笑：“都是軍屬，互相幫忙。生意好以後給一點便行。”
沈青禾逐項記錄：“優先供應按什麼價格？無償活動每月上限多少？推薦人員的崗位、工時、報酬由誰定？管理鑰匙能否進入食品區？”
王主任臉上的笑淡了：“組織好心支援，你先算這麼細，顯得我們圖你什麼。”
“正因為好心，才不想以後雙方覺得對方辜負。”
“免費房誰不想要？你還談條件。”
“免費不等於無條件。”
王主任走後，四個人並沒有立刻站到沈青禾一邊。唐認為她把人得罪了，許文靜擔心夜課以後再借公共資源會被卡，姚則想起自己最困難時確實靠委員會領過煤：“不能因為條件沒寫，就說人家有壞心。”
“我沒說壞心。”沈青禾道，“我說不知道成本。”
“你每次都能等。”唐拍桌，“我們等不起。新倉房今天不拿，明天給別人。”
爭到最後，唐提出先搬後談；沈青禾反對。按二比二不能透過，倉房果真在次日被臨時借給活動組。唐氣得兩天不跟她說話，認為謹慎讓機會溜走。
一週後活動結束，屋子仍空。委員會再次來談，條件卻增加“協助人員優先安排”。唐這才明白口頭條件會隨使用開始後繼續長；沈青禾也承認，自己只強調風險，沒有提出限時試用方案，讓謹慎看起來只會關門。
四人設計一個月試租：租金暫按三元五角，推薦人員試崗，活動供應按實際記；月末若談不攏，便民點可無罰退出，裝修只做可搬走的架子。王主任接受，事情才重新動起來。
試用第二週，委員會臨時要二十份粥。唐想借機做人情，姚問誰加夜班，許文靜則提醒贊助額度。她們最終只提供十份現貨，餘十份按成本次日交。王主任當時不悅，活動並未因此失敗；月底反而因每筆清楚，雙方談長期合同時少了許多扯皮。
錯過一天沒有毀掉便民點，抓住機會也不等於閉眼搬進去。她們付出關係變冷、晚一週開業的代價，才把“好心”從情緒變成能長期合作的條件。
談話沒有結果。唐桂芝第一次公開反對沈青禾：“你不能每次都因怕欠人情放掉機會。六十元不是小數！”
“若每月無償供一次活動，一次成本十元，一年已一百二十。再加兩個人工資和鑰匙風險，免費可能更貴。”
“活動不一定每月有。”
“所以要寫上限。”
“人家主任怎麼可能跟小店籤這些？”
“不籤，說明她自己也不知道要多少。”
姚春喜支援先談，許文靜則認為接受組織支援有利夜課。四人第一次二比二僵住。
按合夥約定，跨模組重大事項需共同決定。沒有多數，不能搬。
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