回到區委大院，陳平安沒有上樓，先在車裡坐了幾分鐘。
李佩涵想借培訓班整頓幹部，第一步便是篩人。
只要把名單攥在手裡，再將考核結果與幹部任免掛鉤，奉城下面十幾個區縣，誰敢不看市委書記的臉色？
鐵西區當初辦培訓班，針對的是幹部作風散漫、行政效率低下等具體問題。
區委組織部、紀委聯合摸排，名單經過常委會討論，考核結果也以教育整改為主。
即便有人被調整崗位，也有清楚的事實依據。
可奉城市級層面不同。
一旦把全市幹部裝進同一只篩子，篩孔大小由誰掌握，誰就能決定幹部的去留。
這裡面的文章太大了。
陳平安推開車門下車，沈瀅已經先行回到宣傳部辦公室。
孔超正在外間整理檔案，看見陳平安回來，趕緊起身。
“陳書記，柳秘書長走了？”
“走了。”
陳平安徑直走進裡間：“昨天那份培訓方案，可能還要大改，今晚你得辛苦一下，加個班。”
孔超緊緊跟著陳平安的腳步，手裡的筆記本迅速攤開。
“市級培訓物件的產生方式，改成各區縣、各部門民主推薦，組織部門綜合稽核。參加人數按照幹部總量比例分配，不設定重點單位，也不單獨點名。”
孔超愣了片刻，手上飛快記錄起來。
“民主推薦？”
“對。區縣推薦一部分，市直部門推薦一部分。年輕幹部、後備幹部、業務骨幹，都要佔一定比例。”
“那幹部作風整頓這一部分……”
陳平安坐到辦公桌後，抬頭看著孔超：“保留，但要和業務能力培訓並列。思想教育放在總框架裡，不單獨突出。”
按照他這套改法，培訓班雖仍有篩選作用，卻很難直接拿來整人。
“今天能改出來嗎？”陳平安問。
“能。”
“把宋主任叫過來和你一起修改稽核。突出一點：紀委抓思想教育，組織部抓幹部篩查。所有的結論，都必須上會。”
孔超抱起材料，快步走了出去。
辦公室的門剛關上，又被推開。
“陪我去買些新生兒的東西。”沈瀅靠在陳平安的辦公桌前，幽幽說道。
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