二十四小時自查期限還剩九分鐘，雲盛二十三層的走廊裡已經站了十幾名中高層。
有人拿著崗位許可權表，有人帶著厚厚的情況說明，還有人把辭職信和“服從新董事會”的保證書裝進同一個信封。林川剛從電梯出來，供應鏈副總便迎上來，把信封塞到他面前。
“林董，以前很多事不是我想做，是趙董要求的。”
他說著膝蓋一彎，竟真要往下跪。旁邊一名助理立刻舉起手機，鏡頭早已對準兩人。
林川伸手托住他的手臂，沒有讓他跪下去，卻也沒有接信封。
“手機別刪。”他看向那名助理，“原影片交內審留存。誰安排拍的，情況說明裡寫清楚。”
供應鏈副總臉色一下僵住：“我只是想當面認錯。”
“認哪一件？”
“過去配合趙家，打壓不同意見，得罪過您……”
“這些不是事實描述。”林川鬆開手，“你掌握過什麼許可權，簽過什麼檔案，哪次提出過異議，哪次明知有問題仍然執行，有沒有從關聯方獲益。把這些寫清楚。”
走廊裡原本準備好的低聲求情全停了。
林川掃過眾人手裡的信封：“辭職信可以交人力資源，保證書全部拿回去。新董事會不收效忠，也沒有權力用一句原諒替審計和調查作結論。”
九點整，董事會議室的門關閉。
桌上不再擺歡迎牌，只放著十八名部門負責人和六名公司高管的自查材料。臨時董事長先宣佈審查邊界：崗位去留由能力、經營需要和已核事實決定；歷史責任由證據和相應程式認定；任何人不得以檢舉他人換取保留職位，也不得因為曾在趙天雄任內升職就被直接清退。
第一名接受核驗的是人力資源副總。
她承認過去三年簽發過兩輪組織調整，也執行過對異議員工的調崗通知。林川翻到附件：“這份‘零補償解除建議’，為什麼沒有落地？”
“我退回過兩次。”她把郵件列印件推到桌上，“第三次要求改走績效淘汰，我讓法務出具了書面風險意見，最後按正常協商補償處理。調崗通知我簽了，這部分我承擔管理責任，但我沒有做假考核。”
內審人員調出郵件伺服器歸檔，傳送時間、收件人和後續付款記錄都能對上。她沒有把自己說成保護員工的人，也沒有否認簽過不合理的調崗檔案。
林川只問：“下個月工資和社保名單，幾天能完成交叉核驗？”
“四天。歷史人事檔案混有三套口徑，需要法務和財務一起核。”
“提交四天計劃。崗位暫時不動，歷史事項繼續查。”
她怔了怔，起身時沒有說謝謝，只把那封辭職信留在自己包裡。
第二名是技術運維負責人。他在趙天雄任內做了十二年，昨晚的說明只有兩頁，沒有一句表態，卻附上了近三年生產許可權變更記錄。一級故障發生時，正是他拒絕使用已經失效的原賬號，才讓釋出延遲了十幾分鍾。
有人質疑他過於保守。
林川把昨晚的完整日誌投到螢幕上：“如果他當時借舊賬號上線，故障可能早十分鐘恢復，也可能留下一個誰都能複製的入口。結果不能只看快慢。”
技術運維負責人繼續留任，並負責在七十二小時應急授權到期前完成正式許可權草案。不是因為他站了新董事會，而是他的記錄證明，他知道什麼時候必須說不。
