“明早先不談客戶”這句話說完，星川辦公室反而更忙了。
劉敏把雲盛風險函最後一頁攤在會議桌上，紅筆圈出的那行字很刺眼：專案獎金、離職工資及責任追償仍在內部處理中。律師在線上看完掃描件，第一句就把氣氛壓了下來。
“這不是普通勞動爭議了。”律師說，“他們把你和雲盛之間尚未核實的內部爭議，寫進了對客戶的商業風險背景。工資和獎金可以走勞動監察、仲裁路徑，名譽損害要先做證據保全和律師函。但今天如果材料混在一起提交，對方會反咬星川借維權搶客戶。”
陳海忍不住抬頭：“那還不能告？”
“能。”林川把密封袋推到鏡頭前，“所以更要分清楚。客戶線歸客戶線，勞動爭議歸勞動爭議。”
他沒有讓團隊停掉恆輝現場核驗準備，只把會議室一半留給劉敏和何旭整理材料。聞卓、唐雅繼續改導購頁，葉辰跟陳海確認新辦公室臨時網路。印表機在角落一頁頁吐紙，聲音像把過去幾周的委屈重新釘成證據。
律師列了清單：解除通知、專案獎金預公示截圖、工資結算記錄、專案上線驗收節點、交接單備註、責任確認書空白金額頁、雲盛對外風險函轉發路徑、客戶授權說明。
“恆輝複核材料能不能放進去？”劉敏問。
“只能作為線索目錄。”律師答得很快，“恆輝的客戶側審計、證言核驗和雲盛資格暫停，都還不是勞動部門的最終責任結論。你們可以寫明存在第三方核驗流程，不能寫成雲盛已經認責。”
林川點頭：“按這個邊界來。”
何旭翻到工資條，眉頭皺得更緊：“林總，你離職當月基本工資還沒結清，績效被扣成零。專案獎金這裡，公示前一版你是核心負責人，後一版名字換成趙凱和專案管理辦公室。”
劉敏把兩版檔案並排放進目錄：“後一版公示時間在你被通知解除之前，但會議材料裡又說你造成專案重大損失。邏輯對不上。”
“邏輯對不上，不等於我們替勞動部門下結論。”林川說，“只寫事實和時間。”
律師又提醒了一句：“還有個風險。雲盛如果說專項獎金只是內部激勵，未到發放節點，你們不能只拿公示截圖。要補專案上線節點、需求確認、驗收郵件和你實際承擔職責的材料。”
陳海立刻去翻舊交接目錄，找到一份客戶上線確認的郵件摘要。劉敏卻按住滑鼠：“原件來源不清的，不能直接放。”
林川看著那封摘要，想起自己離開雲盛那天，文件庫許可權已經被鎖死。他沒有讓劉敏冒險下載舊系統內容，只把自己合法儲存的會議日程、個人工作週報、交接單和郵件摘要截圖列成線索目錄，並註明需由雲盛提供原始記錄核驗。
“證據不夠完整，就逼他們把完整的拿出來。”他說，“我們不補他們該保管的東西。”
上午九點二十，雲盛人事郵箱忽然回了一封郵件。標題只有四個字：離職結算。
郵件正文很短，卻把問題推得更狠：因核心專案損失責任尚在內部核定，林川工資、績效及專案獎金暫緩結算；若需辦理離職證明，請本人於三日內回雲盛科技配合補充情況說明。
陳海看完差點把水杯放重：“這不就是讓你回去籤東西？”
劉敏的臉也冷下來：“而且他們把三日內寫進郵件，後面可以說你不配合。”
林川沒有急著回覆。他把郵件原件下載、生成校驗值，又讓劉敏儲存完整郵件頭。
“回函由律師發。”他說，“我不私下去雲盛，不籤任何未列明事實和金額的說明。工資是工資，獎金是獎金，責任認定另走合法程式。”
律師很快發來委託確認書和兩份文書。第一份是勞動保障監察投訴材料，要求雲盛說明工資暫緩依據，核算並支付已到期工資及依法應結部分；第二份是勞動仲裁申請預案，列明專案獎金歸屬爭議、違法扣罰爭議和離職證明辦理阻礙；另附一份證據保全函，專門針對雲盛把未定性爭議寫入客戶風險函造成的名譽損害。
林川逐頁看完，手指停在訴求金額欄。
“獎金具體數額先寫預公示金額，不擴大。”律師提醒，“名譽損害暫不寫天價索賠，只要求停止擴散、保留函件流轉記錄並公開更正依據。對方越想把你描成貪錢，你越不能把訴求寫成情緒。”
林川拿起筆，在委託書上簽名。
他曾經以為，拿回獎金是為了證明自己沒輸。可這一刻，桌上每一份材料都在提醒他，真正要追回的不是一筆錢，而是一個普通員工被扣上責任帽子後，仍然有權要求別人拿出依據。
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