陳默把“長期激勵草案”放到桌上後,會議室沒有立刻安靜下來。
最先開口的是何旭:“現在外面三倍薪資挖人,我們拿股權說事,商戶和員工會不會覺得星川開始畫餅?”
這句話比反對更難聽,卻也是林川必須面對的問題。星川剛穩住許可權風波,賬上現金仍要優先保恆輝交付和工資安全線,南城沒有結算,星川直播也沒形成收入。這個時候談股權,稍微虛一點,就會變成另一種廉價承諾。
林川翻開資料夾,第一頁沒有估值數字,只有一行標題。
《星川科技長期激勵計劃草案V0.1》。
“今天不講發財故事。”他說,“只講規則。”
陳默把投影開啟,語氣比昨晚更冷:“草案先說明三件事。第一,星川目前沒有融資估值,不能用恆輝合同總額、媒體熱度或未來預期給員工畫十億、百億估值。第二,激勵不替代工資、獎金和專案分紅。第三,股權池來自林川個人實際控制權益預留,不從公司現金裡硬擠。”
何旭愣了一下。
劉敏盯著第三條:“林總個人讓出來?”
“對。”林川說,“公司沒到能拿員工的錢賭估值的時候。要給,就從我能承擔的部分裡給。”
會議室裡有人下意識看向他。林川沒有迴避那些目光。他很清楚,現在他個人現金只剩十幾萬,B座四層過戶、稅費和後續關聯租賃還沒完全落定,星川賬上那筆恆輝啟動款也不能亂花。他能拿出來的不是現金,而是未來控制權的一部分。
陳默繼續往下翻:“預留比例暫定百分之八,分成核心長期池、專案里程碑池和特殊貢獻池。第一批只開放核心長期池的部分授予建議,不一次發完。歸屬期四年,滿一年歸屬百分之二十五,之後按季度歸屬。沒到歸屬時間離職的部分自動失效;已經歸屬的部分,按章程和協議約定處理,不用一句‘公司解釋權’糊弄過去。”
唐雅小聲問:“那是不是簽了就不能走?”
“不是。”林川看向她,“你可以正常離職。公司也不能用期權扣住你的工資、離職證明或社保。願意留下,是因為你相信這裡值得,不是因為合同把你綁住。”
聞卓翻著紙頁,眉頭仍皺著:“行權價怎麼算?如果以後估值很高,我們現在拿到的會不會只是一個買不起的資格?”
陳默點開下一頁:“行權價不按未來融資估值倒推,不拿虛高價格嚇人。第一批建議以公司收購成本、淨資產和已投入真實價值為基準,由律師和財務做合法測算;員工可在歸屬後按視窗期選擇行權,也可在後續融資、併購或分紅事件觸發時按協議處理。草案還會寫明,任何人不得因為不知道稅費、行權成本和回購條款而被誘導簽字。”
“也就是說,不能今天喊你們都是合夥人,明天真到分錢時說合同沒寫。”林川補了一句。
葉辰坐在角落,手裡的筆停在半空。他一直不太習慣這種場合,聽到“核心長期池”時,第一反應不是興奮,而是不安。
“我剛轉正沒多久。”他低聲說,“我現在拿這個,會不會不合適?”
林川沒有直接安慰他:“所以草案裡有崗位、貢獻和風險三類維度,不按資歷平均分,也不按誰聲音大分。你能發現別人忽略的資料異常,這是貢獻;但你還需要在恆輝交付、星火中臺和後續穩定性裡繼續證明自己。第一批不是今天發證書,是進入授予評估名單。”
葉辰點點頭,臉上的緊張反而鬆了些。
唐小雨抬手:“我還在試崗。”
“試崗有試崗規則。”林川說,“你不會因為熱度被破格塞進核心池,也不會因為賬號還灰著就被排除。內容訓練、指令碼稽核、商戶責任邊界,如果三個月內形成可複核結果,轉正後可以按約定追溯一部分試崗貢獻。追溯比例寫進草案,不口頭承諾。”
唐小雨看著他,幾秒後輕輕撥出一口氣:“這樣我反而踏實。”
陳海忽然翻到名單最後:“周野呢?恆輝適配和星火早期方向,他幫過我們很多次。”
會議室裡幾個人都看向林川。周野的名字在星川內部很特殊,誰都知道他技術判斷極強,也知道他還在醫院照顧妻子,沒有籤正式協議。
林川把那一頁抽出來,單獨放到旁邊:“周野不放進這批名單。”
陳海怔了一下。
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