確認兩邊裝置運轉和工人培訓都沒有太大問題以後，便沒有繼續留在工業園區。
車隊很快返回六安縣城。
剛回縣政府，韓錚甚至沒來得及休息，便接連下達了數項新的命令。
首先便是紅星集團正式成立。
之前雖然一直以紅星集團名義招工、建設，但集團本身始終沒有真正的總部辦公地點，也沒有完整搭建管理架構。
現在工業園區已經逐漸進入生產階段，這種狀態顯然不能繼續維持。
韓錚直接吩咐韓成，在縣城內買下幾處相鄰的大宅院。
暫時改造成紅星集團總部。
真正的集團總部大樓以後自然會重新設計建造，但眼下先把組織機構運轉起來更加重要。
緊接著，韓錚開始劃分總部職能。
人事、財務、生產、採購、人力資源、策劃、公關、宣傳、科技研發、售後，以及工業園區、福利待遇和後勤管理等十三個核心部門正式成立。
各部門負責人也同時確定下來。
工業園區管理部由鄭紹元負責，後勤管理部交給徐德友，科技研發部則由趙遠章主持。
馮國遠負責策劃，江峰主管售後，孫德利掌管財務，李德成負責生產。
人事部門由黃德明管理，人力資源部交給楊清，採購部經理則是聶偉雲。
宣傳方面由秦世成負責，何德昭主管福利待遇。
至於負責外部談判、合作以及對外聯絡的公關部，則正式交到朱林手上。
這批部門負責人中，除了朱林是真正的普通人，其餘全部都是韓錚從系統中提取出來的克隆行政精英。
至於下面普通員工，韓錚並不準備全部依靠系統。
每一名經理都需要自行組織招聘，把各自部門的基礎架構先搭出來。
而最大的問題依舊是文化程度。
這個年代真正識字、能夠處理文書的人並不多。
若是在上海或者金陵這類大城市，想招聘一批有文化基礎的職員還不算太困難。
可六安終究只是地方縣城。
想一次找出成百上千名合格文職人員，幾乎不現實。
既然招不到，那就自己培養。
紅星集團所有部門內部都可以開設掃盲班和基礎文化培訓班。
先招那些腦子靈活、年齡合適的年輕人。
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