物流運輸則交給胡海，成立紅星貨運公司。
除此之外，醫療板塊由明慶文負責，飛機制造公司交給林申，未來的航空客運業務則由羅非籌備。
這十二家子公司的負責人，無一例外，全部都是系統提供的克隆行政人才。
伴隨著公司架構確定，工業園區內原本混雜在一起的一座座工廠，也隨之有了清晰歸屬。
鋼鐵廠歸鋼鐵公司。
機械廠歸機械製造公司。
汽車相關生產線劃給汽車製造公司。
兵工廠則歸入槍械製造公司。
以後每家子公司各管各的生產、人員和經營事務，再統一接受集團總部管理。
這樣一來，紅星集團才算真正從一塊臨時拼湊起來的攤子，開始變成一個有明確組織體系的大型企業。
處理完這些事情後，韓錚又重新調整了身邊的人事。
韓凌被正式留在自己身邊，擔任私人助理，今後專門協助處理各類雜務以及對外聯絡。
韓成則除了繼續幫自己做事以外，再掛上縣政府總務科副科長的職務。
至於總務科已經有一個朱林擔任副科長，並不衝突。
一個科室本就不一定只能設一名副職。
更何況，朱林未來主要精力會逐漸轉向紅星集團公關部，總務科的職務更多隻是暫時保留。
韓錚之所以如此安排，也是因為他越來越清楚一個問題。
克隆人的能力很強。
忠誠可靠，執行命令迅速，專業水平也足夠。
可他們最大的缺點同樣明顯。
太過嚴謹，缺少真正的人情世故與靈活變化。
管理標準化部門沒有問題。
負責生產、財務、研發，同樣能夠做得很好。
但若是留在韓錚身邊，處理每天那些千奇百怪、隨時可能變化的事情，就多少顯得僵硬。
因此，他身邊必須保留真正的人。
韓成閱歷豐富，辦事老練。
韓凌年輕機靈，又是從小跟著自己的人。
這兩個人都有能力，也懂得察言觀色。
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