聽證進行到下午，員工代表提出永久員工權益基金的具體方案：資金獨立託管，董事會不得單方面撤回；每次重組必須先公開安置計劃；基金審計報告每季度公佈一次；員工代表擁有查閱原始憑證的權利。
周氏法務試圖把“不得撤回”改成“原則上不得撤回”。許先生當場打斷：“原則上是什麼意思？”
法務解釋，這是為了給未來經營留出空間。
“那我們留出的空間，誰來補？”許先生問。
禮堂裡安靜下來。周聿珩拿過修改稿，把那幾個字圈掉：“按員工代表原文寫。”
董事會代理人當場反對，稱基金規模過大，會限制海外專案投入。周聿珩沒有看他，只向記錄員確認：“反對意見完整記入會議紀要。”
“周總，你要為一個長期基金犧牲集團流動性？”
“集團的流動性不能建立在員工沒有選擇的十年上。”
許先生沒有因此原諒他。他在散會前說：“我接受制度，不代表我接受過去。”
周聿珩點頭：“兩件事分開。”
盛梔意走出禮堂時，周聿珩在臺階下等她。她沒有停，他也沒有追上來，只把聽證會原始記錄交給她的助理。
助理問：“要不要轉給盛總？”
“她會自己決定。”
盛梔意聽見這句話，回頭看了一眼。周聿珩仍站在原地，手裡拿著那份沒有被員工代表接受的道歉文字。
晚上，員工基金章程初稿上傳到公開平臺。不到十分鐘，系統提示有人提交了異議，要求刪去“董事會共同承擔”一項，理由是董事會成員並非每個人都參與舊專案。
盛梔意開啟異議附件，看到最後一頁的電子簽名來自一個己經退出董事會的賬號。
退出日期，正是周聿珩簽署離婚協議的那一天。
盛梔意把異議附件重新下載了一遍，檔案建立者顯示為“董事會秘書處”。秘書處負責人隨後發來解釋，說舊賬號只是系統自動繼承，不能證明有人在離婚當天操作。
她讓林妍調取伺服器原始日誌。林妍回傳的截圖裡，繼承賬號在凌晨兩點十七分被手動喚醒，登入裝置的序列號與婚房書房裡那臺舊電腦一致。
周聿珩聽完，只問：“那臺電腦還在嗎？”
“在周氏舊倉庫。”
“我會讓監管人員封存。”
“不用透過你。”她把申請表發給律師，“按正常程式走。”
第二天，舊電腦被送到鑑定室。硬盤裡沒有完整檔案，卻留存了幾個被刪除的草稿名。其中一個草稿叫“員工基金自願方案”，建立時間比聽證會早了十年。
員工代表看到截圖後，拒絕參加周氏安排的午餐會。許先生說：“我們來談制度，不來吃慶功宴。”
林妍把這句話轉給盛梔意，順手問她要不要把午餐取消。盛梔意回：“取消，改成公開會議，水和紙杯自備。”
會議當天，周氏準備了精緻茶點，員工代表卻帶來了自己的保溫杯。負責接待的人試圖把茶點撤走，許先生擺手：“留下吧，別浪費。我們談話的時候也可以吃。”
氣氛因此鬆了一點，連記錄員都悄悄拿了一塊餅乾。周聿珩坐在最遠的座位，始終沒有打斷員工發言。
。查追續繼棄放工員表代不也款收償補何任，認確實事代替不都歉道層理管何任：條一了加增表代工員，時款條金基久永議審次二第會證聽
。究研去回要需稱，籤有沒人理代會事董。字簽場當珩聿周
”。過票全寫再別，紅標分部籤未把就那“：上桌回放筆把生先許
。見看被能也絕拒讓是先首，度制謂所白明然忽，字紅行一那著看意梔盛。註標言依員錄記
。同相記登置裝的室公辦川承顧與號列序碟，碟接外枚一到制複被曾稿草的腦電舊：果結步初定鑑來送員人管監，前會散
。天一了早署簽議協婚離比間時製複到看，後最件附到翻意梔盛
。案方金基的意同有沒份一備準始開就，前之開離定決在人有
