盛梔意把員工基金方案提交給標準委員會旁聽審查。
她沒有替周氏設計章程，也沒有替員工談判金額。
她只要求所有資金來源、託管方式和撥付條件公開。
周氏代表提交兩套方案，第一套是可撤銷捐贈，第二套是寫入章程的永久基金。
林曼問：“梔光為什麼要參與這件事？”
“因為專案標準裡涉及員工安置。一個機構連自己的舊員工都無法保障，就不該要求別人相信它的治理能力。”
合作方隨後提出配套資金。
條件是周氏必須交出基金獨立管理權，由員工代表、審計師和外部機構共同組成託管委員會。
董事會無法再用“集團內部安排”推脫。
周聿珩在旁聽席看完整場討論，沒有向任何委員遞話。
會後，媒體問盛梔意是不是在借專案逼周氏整改。
她回答：“我只把表決放到陽光下。”
公開審查結果顯示，配套資金足以覆蓋第一批員工補償。
基金章程進入正式表決流程。
有人問周聿珩是否滿意。
“滿意不重要，能執行才重要。”
盛梔意收起會議材料。
她沒有替周氏贏下一場談判，只讓所有人看見談判桌上的每個條件。
旁聽審查結束後，標準委員會要求補交三份材料：基金歷史流水、董事會授權記錄，以及員工代表對託管方式的書面意見。周氏法務想把授權記錄標成內部檔案，盛梔意當場提出異議。
“既然基金要接受外部監督，形成授權的會議記錄就不能只給一部分人看。”
委員問：“你代表梔光，為什麼要替周氏承擔公開風險？”
“我不替它承擔。我只是把風險放到它該出現的地方。”
會議首播的評論區很快刷出兩種聲音，有人說她太較真，也有人問為什麼員工基金過去十年從未有過獨立審計。林曼看了一眼螢幕，發現有人反覆發同一段話，試圖把討論引向盛梔意和周聿珩的婚姻關係。
她想讓工作人員關閉評論，盛梔意搖頭：“留下，記錄輿論如何繞開事實。”
委員會隨後公開展示周氏提交的兩套方案。可撤銷捐贈方案把撥款權交給董事會，永久基金方案則規定託管委員會擁有獨立賬戶和原始憑證查閱權。
合作方代表沒有評價哪套更好，只拿出一份配套資金意向書：“我們願意提供同等規模的配套資金，前提是周氏交出基金獨立管理權。”
周氏代表問：“這會不會造成管理效率下降？”
員工代表許先生回答：“效率快到可以少發十年工資，那不如慢一點。”
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