董事會最終表決前,周聿珩提交了一份新的授權檔案。
他放棄海外專案百分之十二的表決權,交由獨立託管人長期代行。
條件只有一個:員工權益基金章程必須按永久版本透過,任何管理層無權單方面撤銷。
韓崇代理人當場反對:“那是你的核心控制權。”
“所以它才有交換價值。”
表決持續了三個小時。
最終,永久基金章程透過。
周氏失去了一部分海外專案控制權,員工基金獲得獨立託管資格。
盛梔意從林曼那裡聽到結果,只回了一句:“知道了。”
周聿珩發來訊息:“章程己經透過。”
“這不代表舊賬結清。”
“我知道。”
“你又說這句。”
“這次是真的知道。”
她沒有回覆。
基金準備撥付第一筆補償時,審計師卻發現員工名單裡有三個人找不到。
他們的檔案停在十年前,聯絡方式全部失效。
周聿珩要求暫停全額撥付,先啟動失蹤人員核查。
董事會有人抱怨:“三個人而己,沒必要拖延所有人的錢。”
盛梔意在委員會會議上說:“名單不完整,基金就沒有完成第一次審計。”
第一筆錢被暫時封存。
永久條款己經寫進章程,可真正的責任,還在那三個失蹤的名字上。
董事會透過章程的當晚,周氏系統把海外專案的表決權重新分配。周聿珩名下少了百分之十二,獨立託管人獲得長期代行權,任何一次重大投資都需要外部見證。
助理把更新後的許可權表遞給他,提醒:“您現在不能單獨批准海外專案的追加預算。”
“那就按流程申請。”
“董事會有人說,您是在用自己的控制權買一份道德評價。”
周聿珩抬頭:“評價不是基金條款。”
盛梔意從林曼那裡看到許可權表,沒有給周聿珩發訊息。林曼問:“你不跟他說一句謝謝?”
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