沈硯上任第一天，先把自己的任命檔案退回行政部。
“面試記錄、推薦來源和利益衝突宣告，全部公開。”
行政負責人愣住：“這是己經完成的任命。”
“完成也要留痕。”
團隊群裡很快出現討論，有人覺得他把流程做得太重。
盛梔意讓行政部按他的要求公開資料。
記錄顯示，沈硯曾為陳雯原來的機構代理過一宗合同案，但沒有參與成果爭議，也沒有接觸梔光內部材料。
他在聲明裡主動寫明：“如涉及原代理機構，自動迴避。”
有人問盛梔意：“你不擔心他把梔光變成一間只會審計的公司？”
“審計不是目的，能讓每個人知道誰在做決定才是。”
沈硯看完宣告，提出第一項制度：所有負責人任命，每年複核一次利益關係。
這條規則連他自己也適用。
梔光新負責人先查自己的任命，再開始查公司的流程。
沈硯上任後的第一週，沒有急著調整崗位，而是把所有負責人許可權做成一張公開圖。圖上標明誰能審批資金、誰能檢視個人資料、誰能提出專案暫停，連臨時許可權也單獨列出。
團隊成員發現，過去一些“預設由負責人處理”的事情被拆成了五個步驟。有人抱怨流程太長，沈硯把具體案例放到會議上：如果一個人同時擁有檢視、修改和釋出許可權，出錯後就沒人能確認是哪一步出了問題。
“拆開以後，每個人都更麻煩。”林妍說。
“麻煩會留下證據。”
沈硯主動提交與陳雯原機構的代理合同，說明自己曾經代理過一宗普通合同案，但沒有接觸陳雯成果，也沒有參與新機構談判。
陳雯看到聲明後，要求把他列入她仲裁案的迴避名單。沈硯接受，沒有提出異議。
盛梔意問：“你不擔心迴避太多，最後沒人能做決定？”
“決定可以換人做，利益衝突不能假裝不存在。”
梔光行政部公開面試記錄時，有候選人質疑沈硯來自起訴周氏的機構，可能會把公司變成反周氏平臺。沈硯在答辯會上回答：“我來這裡是審流程，不是審仇人。”
這句話被寫進任命公告，旁邊同時附上他的迴避宣告。
團隊第一次按新許可權圖處理專案時，發現一個合作方的付款審批卡在財務與監督之間。專案經理急著催籤，沈硯要求補交資金來源證明。
“這筆錢以前也這樣走，沒人問過。”
“以前沒有人問，不代表現在可以省。”
合作方補交資料後，審計師發現其中一筆諮詢費來自資本聯盟關聯公司。專案暫停半天，核驗完成才恢復。
林妍晚上買了兩份盒飯，把其中一份放到沈硯桌上：“新負責人，今天查自己的飯錢了嗎？”
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