回到辦公室。
林振宇把車鑰匙隨手擱在桌面。
落地窗外的辦公區人聲嘈雜。
近段時間大批次新人入職，工位添了一排又一排。
公司擴張速度太快。
人事、薪酬、長期綁定製度完全跟不上節奏。
研發主管跟在身後進門，輕輕帶上辦公室門。
外界的喧鬧瞬間弱了大半。
他站在辦公桌前，眉頭擰著。
“林總，獵頭挖人的情況比預想的嚴重。”
“對方精準盯上咱們硬體、晶片適配、結構研發的骨幹，不是泛泛撒網。”
“薪資普遍上浮三成，資深工程師直接翻倍，還許諾獨立專案負責人崗位。”
“我私下問過幾個人，已經有三位核心人員在對接面試時間。”
林振宇向後靠在辦公椅上，指尖輕叩桌面。
臉上沒有半點意外。
“2015年整機自研團隊本身就是稀缺資源。”
“咱們這批人跟著走完S1、S2兩代機型，晶片除錯、量產踩坑全都全程參與。”
“競品挖過去省去兩年培養週期，換誰都會下血本。”
主管嘆了口氣。
“我天天私下安撫，可光靠口頭承諾留不住人。
外面實打實的高薪擺在面前，人心亂得厲害。”
“口頭安撫沒用。”
林振宇直截了當打斷。
“同行拿短期薪資撬人，我們就要拿出長期繫結的方案對沖。
單純漲工資治標不治本，明年對方還能繼續加價。”
主管眼神一動。
“您的意思是……員工期權？”
“沒錯。”
。面對到推，格表算測的好理整前提出調，腦電啟開宇振林
。死卡準標選篩，單名計統先你“
。幹骨老的發研心核型機代兩、機危產量過扛、研自片晶與參程全留只
”。除排律一員人雜打崗、職新
。開離步快息訊著拿管主”。理整就在現我“
。人一宇振林剩只室公辦
。算盤默默表報利盈度季2S裡幕螢著盯他
。烈激越來越會只戰格價化質同業行機手下眼
。止不倍十是，期窗視道渠、收營的失損，市上期延品產、合磨人招新重，層斷隊團心核可，高很著看本人挖萬百幾期短
。後時小兩
。人七十二共一，單名的畢完選篩來遞部發研
。知通議會部通撥，單名完掃宇振林
。室議會小聚齊快很人責負名三務法、務財、事人
。閱傳發分案方步初權期將宇振林，後下坐人眾
。眉起皺先率管主事人
”。權放開師程工層基給很司公創初業行？高過是不是例比，人七十二給分池權期三之分百出拿，總林“
。晰清理條，解拆條逐料資的好算前提出拿，眼抬宇振林
。賬筆一算們我“
