茶水間裡，各個部門的主管已經三三兩兩湊在一起嘮嗑。
銷售主管和副手靠著窗臺閒聊，副手壓著聲音，帶著幾分不服氣。
“聯想現在的機子什麼熱度，咱們誰不清楚？”
“他在聯想任職那麼久，也沒見做出什麼爆款。”
“憑啥過來指導我們？我們S2實打實自己殺出來的銷量。”
銷售主管心態穩一點，沒跟著吐槽。
“別亂說。”
“人家能坐穩聯想移動負責人的位置，肯定有真東西。”
“先看看再說。”
旁邊行政主管一臉發愁。
我最怕的就是他直接搬大廠那套流程
“咱們小公司，講究的就是靈活、速度快。”
“真要是天天填表報備、層層審批，工作效率直接減半。”
另一個渠道主管聽得淡然，隨口插了一句。
“改不改都無所謂。”
“只要不耽誤我們線下鋪貨、不卡死經銷商政策，怎麼改我都配合。”
生產工區這邊氛圍完全不同。
劉建軍提前給所有車間組長、庫存管理員、外協對接人員打過招呼。
所有生產對接、庫存臺賬，全部配合新制度落地。
工廠員工都是老實幹活的人。
上級安排什麼就做什麼
中午休息結束。
有人在部門群裡看到了臨時通知，兩點中層全員開會。
訊息傳開，辦公區裡私下議論聲多了不少。
“剛上任就開會，估計是要立規矩了吧？”
“大機率是要調整咱們現在的工作模式。”
會議室裡，眾人陸續落座。
有人癱在座椅上玩手機，有人翻著自己的工作臺賬，有人坐直身子，打算認真聽一聽新規。
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