就在講師講得正起勁的時候，突然聽到下面傳來一聲怒罵。他的聲音戛然而止，臉色瞬間變得陰沉，憤怒地掃視著會場，大聲吼道：“誰在下面罵人了？給我站出來！”
整個會議室頓時鴉雀無聲，學生們都被講師的怒吼嚇了一跳，紛紛低下頭，不敢與他對視。然而，就在這緊張的氣氛中，一個高大的身影緩緩地站了起來。
張仲勇面無懼色地從座位上站起身來，然後毫不猶豫地走到過道里，與講師對視著，毫不退縮地大聲說道：“就是我在罵你，怎麼樣！你胡亂講一氣，還不讓人罵了？”
他的聲音在會議室裡迴盪，帶著一絲挑釁和不屑。講師顯然沒有預料到會有人如此公然地頂撞他，一時間竟然有些愣住了。
過了好一會兒，講師才回過神來，他的臉色變得更加難看，怒不可遏地指著張仲勇，吼道：“我怎麼講課關你什麼事？你不想聽就給我滾出去！”
張仲勇冷笑道：“你這不是教人銷售，而是教人學壞。一個團隊怎麼可能去貶低他人抬高自己？更何況你不懂按摩，就別胡說什麼頸椎按摩必須從內向外按摩，那是要因人而異的。”
講師說：“你這是破壞課堂紀律，”接著轉頭左邊說：“助教過來，把這人給我趕走！”
一位助教老師如疾風般疾馳般衝到了張仲勇的面前，毫不遲疑地伸出雙手，試圖將張仲勇推開。
只見助教老師的手掌狠狠地拍在張仲勇的身上，然而，張仲勇卻像一座堅不可摧的山嶽絲毫未動。助教老師見狀，不禁有些驚訝，但他並未放棄，緊接著又用力推了一把張仲勇，同時怒喝道：“你走吧，我們這裡不歡迎你！”
張仲勇的火氣瞬間被點燃，他瞪大了雙眼，他猛地伸出右手，如同閃電一般迅速，緊緊地抓住了助教老師的手腕。
剎那間，一股強大的力量從張仲勇的手中噴湧而出，助教老師只覺得自己的手腕像是被一隻鐵鉗夾住了一般，疼痛難忍。更讓他驚恐的是，他的手竟然不由自主地顫抖起來，就像篩子一樣，完全失去了控制。
“老師，饒命啊！”助教老師驚恐萬分地叫道，聲音中充滿了恐懼和哀求。他的臉色變得慘白，額頭上冷汗涔涔，顯然已經被張仲勇的氣勢所震懾。
原來，張仲勇在盛怒之下，無意間激發了自己的發放外氣功。這股強大的氣場如同驚濤駭浪一般，洶湧澎湃，即使是這位年輕的助教老師也難以承受。
張仲勇鬆開手了，推了助教一把。助教才趕緊走了。
姚光也在會場，他一時不知道怎麼處理這件事。儘管他更喜歡張仲勇，但是也不好幫他說話。
於是姚光走到會場中間的過道上，對張仲勇說：“張老師，你也算了吧，先回到座位上，他講的對不對，等他講完再說。現在課堂上生氣也是不對的，破壞紀律。”
張仲勇說：“姚總，你難道沒聽見他剛才講的什麼內容？為了銷售就要不擇手段，要去詆譭別人，還要私下給顧客拉進關係，已以及超時間給顧客做。這些行為都是嚴重違背公司規章制度的。難道不應該反對，你應該叫他承認錯誤，不然你這公司老總還怎麼當？你公司的制度怎麼維護？”
姚光一向以老好人的形象示人，性格溫和，待人友善，很少與人發生爭執。然而，當面對張仲勇的強硬態度時，他也不得不對臺上的講師說道：“李老師，您剛才所講的內容確實存在一些錯誤。雖然提高業績是我們的目標，但絕不能以違反紀律為代價。您應該儘快認識到這一點，並向大家承認錯誤。”
那位講師顯然也被張仲勇的氣勢所震懾，原本的強硬態度瞬間消失無蹤。
在姚光的注視下，講師的臉色變得有些尷尬，他猶豫了一下，最終還是決定承認錯誤：“嗯，是的，我剛才所講的確實有很多不妥之處。我在此向大家表示歉意，我會認真反思自己的錯誤，並加以改正。”
看到講師終於承認了錯誤，張仲勇這才滿意地點了點頭，然後緩緩地坐回了自己的座位。而那位講師則鬆了一口氣，繼續開始講課。只是這一次他的語氣明顯比之前更加謹慎和謙遜了，講課內容也中規中矩了。
講師繼續講道：“你們在面對不同客戶時，應該有不同的目標。比如有的客戶是來這裡旅遊的，反正不會辦卡。你就必須想辦法讓他加鍾，增加專案。不厭其煩地說，要求他加鍾，不要怕客人煩。反正是一錘子買賣，他以後也不會來了。不過這一招對我沒有辦法，我去找人按摩就直接睡覺，誰說話也不理。”
這些話張仲勇聽了也覺得不妥，畢竟己所不欲，勿施於人。自己不喜歡的事情為什麼要別人接受？
三天的時光轉瞬即逝，商學院的銷售培訓課程終於畫上了句號。這三天裡，每天上午都是緊張的培訓課程，下午正氣堂公司員工正常上班。張仲勇每天下午，漫步於燕京的大街小巷，領略這座古老城市的獨特魅力。
第三天中午，姚光熱情地邀請張仲勇一同前往附近的飯店用餐。一走進飯店，姚光便滿臉歉意地對張仲勇說道：“張老師，這幾天真是辛苦您了！我最近實在太忙了，每天都要和公司裡的幾個人爭論不休，所以都沒能好好招待您。讓您這幾天天天吃員工餐，實在是太不好意思了。”
張仲勇趕忙擺手，笑著回應道：“姚總，您太客氣了！我在您這兒白吃白喝的，已經非常滿足啦！而且我這人對吃的也沒啥特別的要求，員工餐就挺好的，您千萬別往心裡去。”說罷，他夾起一筷子京醬肉絲，放入口中，細細咀嚼，連連點頭稱讚。
姚光面帶微笑地說道：“好的，那就定在明天開始培訓吧。地點就選在總部的餐廳，那裡空間比較寬敞，環境也還不錯。我們先培訓幾個骨幹和公司的技術總監，等他們掌握了相關知識和技能後，再讓他們去傳授給其他人。另外，您覺得我每天給您多少錢比較合適呢？”
張仲勇擺了擺手，笑著回答道：“錢多錢少無所謂，您看著給就行。不過，既然貴公司也有技術總監在經常培訓，我覺得可以先讓他們培訓幾天，我在旁邊觀察一下，看看有沒有需要改進或者補充的地方。這樣一來，我就能更有針對性地進行培訓，效果可能會更好，您覺得呢？”
