第二天九點，會議室門口多擺了二十把椅子。
來晚的人站在牆邊，手裡還端著豆漿。十億慶功的金紙沒打掃乾淨，鞋底踩上去會發出很輕的脆響。趙菁站在投影幕旁邊，第一頁寫著八個字：組織升級，專業致勝。
我坐在第二排靠過道的位置。
從前開運營會，我都坐第一排最右邊。那裡離門近，直播間一齣問題，我起身不用繞過別人。今天椅背上貼了名字，第一排最右邊寫著“程嘉寧”。
我的名字沒貼。
場控小姑娘看見了，想替我找行政。我搖頭，自己從最後一排搬了把空椅子，放在過道邊。
趙菁開始念新架構。
直播事業群下面分內容、商務、流量、供應鏈協調四個中心。以前全擠在“運營組”裡的事，現在有了四種顏色、十二個方框和十七條虛線。我的工作被拆得很漂亮，像一件穿了七年、終於被人沿著針腳剪開的衣服。
只是沒有一塊布上寫我的名字。
“考慮到公司進入十億規模的新階段，”趙菁說，“核心管理崗位將逐步實現專業化、年輕化和高學歷化。”
投影翻到任職標準。
中心負責人，本科及以上，五年以上相關管理經驗。
副負責人，本科及以上，三年以上相關經驗。
高階運營，大專及以上。
我大三退學，沒有畢業證。按這張表，我連高階運營都不夠。
有人回頭看我，很快又轉回去。週一鳴坐在第一排，低頭翻冊子，昨晚那枚金色徽章還別在西裝上。
“原有團隊會根據新標準重新定崗。”趙菁繼續說，“這裡也向大家介紹新同事，程嘉寧。嘉寧畢業於南江大學，過去在一家網際網路平臺負責資料運營，將擔任直播運營中心副負責人。”
程嘉寧站起來。
她穿灰色襯衫，馬尾扎得很低，看上去比我小兩三歲。她沒有轉身找我，只向所有人點頭，說：“大家好。我對直播一線還在學習，希望儘快跟上。”
話很正常。
她坐下時，趙菁才看向我。
“曉敏後續崗位，公司會單獨溝通。”
“為什麼不能在這裡說？”我問。
二十多個人一起低頭。有人擰豆漿蓋，塑膠摩擦聲突然變得很響。
趙菁保持著培訓時的笑：“涉及個人安排，單獨溝通更合適。”
“這張表裡有我的工作，崗位安排卻是個人問題？”
梁志峰今天沒來。週一鳴替他坐在正中，終於抬起頭：“敏姐，架構升級不是針對任何個人。公司發展到這個階段，需要更規範的人才標準。”
“標準什麼時候定的？”
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