“竇廠長，我覺得李主任說的對，您呢，得先以自己的身體為主，自己的身體好了，才能更好的穩定廠子。
老將出馬，一個頂倆。但您可不能天天在前面轉悠，也得給廠裡其他人努力的機會嘛。”
一番妥帖周全的話語哄得竇淮安開懷大笑，頭髮是越摸越舒服。
嗯，貴人不頂重發，這話好聽，還真實。
李澤明那叫一個言辭懇切，
“廠長，您聽聽席同志客觀公正的建議，平時我們輪番規勸您多休息，讓您多少顧及一下自己，您總是聽不進去。
如今外人都為我們著想，您真的該放手一部分工作，讓我們這些做下屬的積攢下工作經驗，不能所有重擔全部壓在您一個人的肩頭啊。”
“行，那就給你機會，接下來這個一線參觀就交給你和樊主任吧。
後續的考察事項只要不需要廠內投票表決的，你們兩個全權做主就行。
遇到拿不準的再去廠醫院找我，我還得去看看腰……這老腰啊，人確實不服老不行。”
“廠長，您只管安心休養，我們保證圓滿完成任務！” 李澤明立刻挺首身子鄭重應允。
席施非常懂事的跟著下道，神色帶著幾分愧疚，
“身體永遠都是革命的本錢，本來是我們上門求取生產經驗，反倒折騰您來回奔波，慚愧得很。
那竇廠長，我們就先不打擾您了，接下來就借用您手下兩位得力干將對接工作。”
“行，去吧，有機會咱們再聊。”
總結一下：一場友好的初次會談到此結束，雙方確認了合作意向。
雖說阿諛奉承、溜鬚拍馬的處事方式難免讓人心裡生出幾分鄙夷，可能夠精準拿捏領導心思、說到對方的心窩窩裡，本身也是一種察言觀色的本事。
緊接著，
席施便跟著後勤主任李澤明尋了一處安靜的會客小屋，三人坐下之後開始逐條梳理後續合作當中容易爆發矛盾的細節。
提前進行明確還是非常有必要的……
“席同志，咱們國營食品廠主打麻花、酥餅還有桃酥三類熱銷點心。我想要提前問清楚，你準備開辦的糕點作坊，產品線會不會和我們廠子產生衝突？
還有關於產品的定價，你這面和我的這面的差距是怎麼樣的？”
借鑑是借鑑，幫助是幫助，肯定不能是我教會你怎麼做，回頭你做完比我賣的還便宜，這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
私人小作坊運營成本低廉，原材料、人工開銷更少，同等售賣價格之下，小作坊可以拿到更加豐厚的利潤。
因此，目前己經有很多個體商戶壓低售價搶佔客源。
反觀國營大廠揹負著整套完整人員薪資、廠區維護、福利開銷，成本居高不下，根本沒辦法和私人小作坊打價格戰。
針對於這一點，席施端正神色，給出讓對方安心的答覆，
“李主任，關於這一點你可以放心，我看了一下咱們目前食品廠在售的 3 種產品，只要廠裡還在主推售賣這幾種產品，我這邊就不會去做。
”。了不接也隊部的作合我和，了不接我僅不為行種這，盾的們你扎矛的們你用上馬我果結，助輔的期前多很了做我給們你，爭競惡業是不對絕但，贏共作合是法想的我
，意生了不做可人的則原講太，竟畢，話這信太不明澤李
”？啊品產些哪做想是，習學廠品食來你那“
