4月2日，林致遠和沈清秋即將結束香港之行。在酒店房間裡，他們整理著幾天的收穫：獵頭公司提供的候選人名單、陳志明團隊的初步意向、港大和科大學生的簡歷、還有兩個科技專案的初步方案。
“收穫比預期大。”沈清秋整理著檔案，“但挑戰也大。這些人如果真的加入，如何管理？如何融合？香港人才和內地團隊會有文化差異。”
“所以要建立共同的文化。”林致遠說，“不是強求一致，而是求同存異。共同的目標是投資中國未來，支援優秀企業成長。在這個大目標下，不同的背景和經驗可以互補。”
他走到窗前，望著維多利亞港：“清秋，你發現了嗎？香港和深圳雖然一河之隔，但發展路徑完全不同。香港是自然演變，深圳是規劃建設；香港注重規則和傳統，深圳注重創新和突破；香港是精雕細琢，深圳是快速粗放…”
“你更喜歡哪種？”
“都需要。”林致遠轉身，“香港的規則和精細，是深圳要學習的；深圳的創新和速度，是香港要借鑑的。我們做投資，也要兼顧兩者——既要有香港的專業和嚴謹，又要有深圳的靈活和敢闖。”
電話響了，是陳志明：“林先生，我和團隊商量好了，我們願意加入。但有個條件——我們希望在香港設一個研究辦公室，作為連線內外的橋樑。”
“可以。”林致遠爽快答應，“香港研究，內地投資，全球視野。這個定位很好。”
又有一個電話，是獵頭梁安妮：“林先生，我篩選了第一批候選人，明天可以安排面試。另外，我本人也有興趣…你們需要香港這邊的負責人嗎？”
這真是個驚喜。梁安妮有十幾年獵頭經驗，熟悉香港人才市場，人脈廣泛。
“當然需要。”林致遠說，“梁小姐如果願意，可以負責香港辦公室的籌建和人才招募。”
“那太好了。明天面試後，我們詳談。”
結束通話電話，林致遠對沈清秋說：“你看，機會總是留給有準備的人。我們剛來香港時，很多人觀望。但當我們展示出實力和願景後，願意加入的人就多了。”
沈清秋點頭：“關鍵是我們的理念打動了他們。不是簡單的薪酬誘惑，而是事業平臺的吸引。”
傍晚，他們再次來到太平山頂。這是最後一次從高處俯瞰香港，明天就要返回深圳。
夕陽把維多利亞港染成金色，船隻在水面劃出白色航跡，兩岸的燈光漸次亮起。這個場景，林致遠在前世記憶中見過很多次，但此刻親臨，感受完全不同。
“三十年後，這裡還是這麼美。”沈清秋說，“但深圳會更美。”
“不止是美的問題。”林致遠說，“更重要的是活力。香港已經成熟，甚至有些衰老。深圳還在成長，充滿可能性。”
他指著對岸的中環：“那些摩天大樓裡，很多是外資銀行和跨國公司。香港是他們的亞洲總部，但決策權在歐美。而深圳的企業，決策權在中國人手中。這是根本區別。”
沈清秋理解他的意思：“所以你要投資中國企業，支援中國企業家。”
“對。金融不只是資本流動，更是權力分配。誰掌握資本，誰就掌握髮展主導權。我們要讓資本為中國發展服務，而不是被外資控制。”
夜幕完全降臨，香港的夜景達到極致。但林致遠知道，在北方那片土地上，另一種燈光正在亮起——那是建設的燈光，是發展的燈光，是一個古老民族重新崛起的燈光。
“明天回深圳。”他說，“然後回北京，正式啟動致遠資本中國投資公司。”
“香港這邊呢？”
“梁安妮負責籌建辦公室，陳志明團隊先過來。我們要儘快開展工作，時間不等人。”
下山時，林致遠最後看了一眼香港的夜景。這個繁華的國際大都市，曾經是內地仰望的物件。但很快，它將不再是唯一的選擇。
改革開放的春風吹拂下，深圳、上海、北京…一個個城市在崛起，一個個企業在成長，一個個夢想在實現。
而他，要成為這個時代的參與者和推動者。
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