午餐後，遊船駛向一座名為“孔雀島”的小島。島上養著幾十只孔雀，綠孔雀、白孔雀在樹林間漫步，毫不怕人。
在島心的涼亭裡，三人繼續上午的話題。
“林總，你剛才說的企業家平臺，我越想越覺得有必要。”宗慶後認真地說，“中國現在缺少真正的企業家精神——不是投機取巧，不是唯利是圖，而是創新、擔當、誠信。”
林致遠贊同：“改革開放十五年，第一批企業家大多出身草根，敢闖敢試，但也有些不良習氣。現在需要升級了——從‘會賺錢’升級到‘會做企業’，從‘商人’升級到‘企業家’。”
“怎麼升級？”沈清秋問。
“需要學習，需要反思，需要互相砥礪。”林致遠說，“我建議成立一個企業家組織，定期聚會，交流經驗，探討問題，也相互監督。”
宗慶後想了想：“叫什麼名字好？‘企業家協會’太官方，‘俱樂部’太隨意。”
沈清秋看著湖面，突然說：“叫‘明湖會’如何？取‘明鏡如湖’之意——以湖為鏡，照見內心；以會為媒，明辨是非。”
“明湖會……好名字！”林致遠擊掌，“既點明地點在千島湖，又寓意深刻。企業家當如明鏡，照見自己的不足；當如湖水，清澈見底，誠信經營。”
宗慶後也很喜歡：“那就叫‘明湖會’。但門檻要設好，不是有錢就能進，要有理念、有擔當、有口碑。”
三人立即開始草擬章程。沈清秋從包裡拿出筆記本，認真記錄：
明湖會宗旨：以湖為鏡，以誠立身；以會為媒，以德興業。倡導企業家在奉獻社會中創造價值，在誠信經營中獲取財富。
入會標準：
企業經營三年以上，有穩定業績。
無重大違法違規記錄。
有社會責任感，參與公益事業。
至少兩名現有會員推薦。
活動形式：
每年春秋兩季在千島湖舉辦交流會。
不定期組織企業互訪、專題研討。
編印內部刊物，分享經驗教訓。
設立“明湖獎”，表彰有突出貢獻的企業家。
行為準則：
誠信經營，不造假，不欺詐。
尊重員工，保障合法權益。
保護環境，節約資源。
依法納稅，不偷不漏。
回饋社會，參與公益。
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