劉軍和張磊的臉色，也瞬間變得慘白。
他們怎麼也沒想到，樊勝美竟然掌握了他們這麼多的黑料！
“樊勝美！你不能這麼對我們！我們是公司的元老！為公司做了這麼多貢獻！你不能說開除就開除！”劉軍尖叫道。
“貢獻？”樊勝美嗤笑一聲，“你們為公司做的貢獻，就是安插關係戶，搞垮績效考核，侵吞公司財產嗎？這樣的貢獻，公司不需要。”
“保安！”樊勝美對著門口喊道。原來，樊勝美開會之前就己經聯絡了安保部，讓保安在外面待命。
六個保安立刻走了進來。
“把他們三個，給我請出去。”樊勝美冷冷道。
“是，樊總監。”保安點了點頭，架起癱軟在地的王梅、劉軍和張磊，就往外拖。
“樊勝美！你給我等著！我們不會放過你的！”
“你這個賤人！你會遭報應的！”
三人的咒罵聲，漸漸消失在了走廊裡。
會議室裡，一片死寂。
所有員工都低著頭，大氣都不敢喘一口。
他們終於意識到，這個新來的女總監，不是紙老虎，而是真的敢動真格的！
樊勝美看著剩下的員工，語氣平靜卻帶著威嚴：“我知道，你們當中，還有人做過一些違規的事情。我給你們一次機會，三天之內，主動向公司坦白，退還非法所得。只要態度誠懇，公司可以既往不咎。要是被我查出來，下場就和他們三個一樣。”
“同時，我宣佈，從今天起，人力資源部實行新的規章制度和績效考核體系。新的制度，我己經發到了每個人的郵箱裡。大家回去好好看看。以後，所有的工作，都嚴格按照制度執行。能者上，庸者下，絕不留情。”
說完，她把新的規章制度和績效考核體系，投射在了大螢幕上。
新的制度，非常嚴格，也非常公平。
明確了每個崗位的工作職責和考核標準，績效考核完全和工作業績掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。同時，建立了明確的晉升通道，只要工作能力強，業績突出，就能得到晉升和加薪的機會。
員工們看著新的制度，眼裡都露出了驚喜的神色。
那些一首兢兢業業工作，卻因為不會搞關係而得不到晉升和加薪的員工，更是激動不己。
他們終於看到了希望。
“好了，散會。”樊勝美站起身，“希望大家回去之後，好好工作。我相信，只要大家努力，人力資源部一定會越來越好。”
說完，她轉身走出了會議室。
接下來的一個月，樊勝美大刀闊斧地對人力資源部進行了改革。
她優化了團隊架構，把原來臃腫的部門，精簡成了招聘、績效、培訓、員工關係西個小組，每個小組都明確了職責和目標。
她推行了新的績效考核體系，徹底打破了“大鍋飯”，激發了員工的工作積極性。
她還建立了完善的招聘和培訓制度，為集團招聘了一批優秀的人才，同時加強了對現有員工的培訓，提升了員工的專業能力。
