“對，正式上班了。有合同，社保接著交。”
電話那頭問了好幾句，他沒有不耐煩。周衡把椅子轉開，替他接住剛響起來的客戶電話。
周衡在工資預算裡重新加了一行單位承擔部分。
一萬八千元是丁卓的稅前工資，不是公司用人成本的全部。社保、公積金、辦公裝置、加班和必要差旅都要另算。財稅人員按當期政策給出申報口徑，周衡沒有為了省第一月成本把入職日推到下個月，也沒有讓丁卓以個人名義繼續給公司開發票。
丁卓翻著工資日期，靠在椅背上：“我媽說了，只要按時發錢，四張桌的公司也行。”
“那你每月替我報個平安。”
“發到賬，她比我查得還快。”
周衡讓財稅機構設好發薪安排，轉身把嘉禾下階段的交付主持權交給丁卓。入職的第一件事，就是讓他真正做負責人。
勞動合同、提前終止協議和賬號切換單分別歸檔。前一段真實的專案合作到此結束，後一段正式用工從下週開始，中間沒有靠朋友關係省掉任何一步。
週一早上九點，他用員工身份第一次走進聯合辦公套間。
沒有歡迎橫幅。公司門口那塊亞克力牌還帶著一角保護膜，桌上放著新建的公司郵箱、許可權清單和一臺由公司登記的工作電腦。
周衡把最後一角膜撕掉：“歡迎入職。”
“就這？”
“中午你選飯。”
中午，丁卓選了附近一家他路過幾次都沒進去的館子。周衡用原有生活賬戶買單，沒把歡迎飯塞進專案報銷。
“牛排真點？”丁卓看了他一眼。
“剛才讓你選了。”
丁卓合上選單：“行，今天正式認識一下週老闆。”
上菜時，周衡的手機響了一聲。只是普通功能建議，他看完便扣在桌上，陪丁卓把飯吃完。那張新合同帶來的不該只是另一份值班表，還該有能安穩吃完午飯的日子。
丁卓坐下後做的第一件事，是退出原來以外部服務者身份使用的臨時賬號。管理員按離場清單關閉許可權，再從公司目錄為他開新的員工賬號。倉庫裡同樣是丁卓這個名字，許可權來源卻從專案合同變成了勞動崗位。
他沒有直接被加進所有客戶群。
嘉禾三方補充協議生效後，公司向客戶重新提交核心人員和訪問範圍。羅致遠確認丁卓是交付負責人，才由嘉禾管理員發出新的測試環境邀請。舊的工作室賬號按約停用，歷史操作仍保留原身份，不合併成一條看不出來源的記錄。
下午一點，丁卓主持第一次內部交付會。
白板只有三欄：本週必須完成、等待客戶條件、明確不做。嘉禾下一階段需求在等待正式範圍，十九個積壓工單中只有六個需要當天處理，另外三項“最好順便做”的功能被放進不做清單。
會議剛結束，嘉禾的技術人員便打來電話。過去對方總先找周衡，再讓周衡轉述；這次丁卓直接共享了交付安排，把三處依賴說清，約好現場時間。
結束通話以後，丁卓把電話舉起來：“你看到沒有，沒問一句要不要先請示你。”
“本來就是你負責。”
“以前幹同樣的活，最後簽名那欄卻輪不到我。”
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