“第一個月考核出成績，連續兩個月考核成績沒被超過，資源配置就會提高到天王天后的級別！”
每個獲得月度考核第一名的練習生，都要等兩個月時間才能出道。
在這兩個月時間內，如果成績沒被後來者超過，出道資源配置將會迎來一波大躍升。
加上成為月度考核第一名的那個月，總共三個月時間為一個迴圈。
第二個月的月度考核第一名的成績，會是下一個迴圈的起點，不管成績有沒有超過上一個月月度考核第一名的成績，都不會影響到和下一個月的月度考核第一名比較。
有一定的運氣成分在。
如果剛好有幾位實力非常強的練習生，連著透過考核獲得出道資格，很可能會出現練習生的實力放在其它月份，可以維持三個月第一名，但在那時候，第二個月就被破紀錄的情況。
這隻能怪自己倒黴了，公司不可能事無鉅細到連這都安排妥當的程度。
還好最次也是一線歌手發歌的資源配置，因此被埋沒的可能性，無限接近於零。
從拿到月度考核第一名的時候開始，專輯進入準備階段，主打歌會空懸兩個月時間，等第三個月確定第二個月沒被打破記錄後，林一凡就會出手親自寫專輯主打歌。
練習生也可以選擇不要，畢竟林一凡現在也不一定就能保證拿到賽季榜第一名，上個賽季才剛剛被壓了一頭。
現在的星光娛樂作曲部，可是臥虎藏龍，可能用其他作曲人的歌，反而會取得更好的成績。
上個賽季林一凡沒拿到賽季榜第一名，將很多人對他的濾鏡打的稀碎。
大家現在更看重的是能獲得什麼檔次的資源配置。
既然不用唱林一凡的歌，就能獲得最次一線歌手的資源配置，與作曲人深入探討，要一首更適合自己的主打歌，會是更好的選擇。
在林一凡面前，他們可沒有對歌曲提修改意見的權力，林一凡給什麼，他們就得唱什麼。
天王天后在林一凡面前，都得盤著。
哪個歌手不希望要一首自己喜歡的歌？
只是以前的林一凡確實牛逼，成績擺在那裡，沒人敢提意見，現在也沒人敢，未來估計也沒。
不止是練習生的濾鏡被打破，作曲部那邊私底下叫囂著要和林一凡一決高下的作曲人，兩隻手數不過來。
有人甚至想跳槽到其它公司，因為在星光娛樂和林一凡同一個檔期，同臺競技的可能性很小。
面都碰不上，怎麼打敗？
“哧溜，我無法想象那該有多爽！”
“天王天后的資源配置，放在一個新人身上，那場面，嘖嘖。”
“別想象了，先留下來再去想象。”
此話一齣，原本嘰嘰喳喳的人群，立即安靜下來，除了有信心留下來的人外，其他人都對說話的那個練習生，怒目而視。
150個名額，相比星光娛樂現有的近千名練習生，還是太少了。
六個人裡，才有一個能留下來。
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