面對著組員那質詢的眼神，都有些不知道該怎麼解釋。
最終也只能按照莊喬魯的方式，將一份勞動合同拿了出來。
對著組員解釋了一番上面的情況。
莊喬魯的話被他們原封不動的搬了出來。
“我不信”
“他還能將老子的工資扣完”
“我就這樣的效率，他能怎麼滴？”
說話的人無一不是孤家寡人，對於他們工資高或低都無所謂。
“總管還說了”
“一個組的工資是掛在一起的”
“一旦有一個不合格其他人的工資也會相應的降低”
此話一齣，霎時間線上的組員都懵了。
一個個不知道該怎麼反駁了，最先說話的那人沉默的坐了下來。
他以為就只扣自己的工資，沒想到還實行了連坐？
.....
一切在莊喬魯的負責下走上了正軌。
車間內以前還有歡聲笑語，現在的每天只有連綿不絕的機器聲音。
以及看不清的陰沉面容。
莊喬魯則負責每天帶人統計當天的生產數量。
在這些工人下班之前他會透過工廠內部的軟體將生產數量和需要扣除的工資發到相應的人手中。
你以為就這樣簡單嗎？
從第一週結束之後，第二週開始生產壓力又開始增加。
這下就連那些小組長們都看不下去了。
按照這樣走的話，這些員工一個個從上班的一刻不停的幹到下班，就這樣還有可能完成生產任務。
一群人去找莊喬魯，可得到了回答就是。
“愛幹就幹”
“不想幹就去辭職”
辭職？
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