廣場這邊的鋪子面積比一百貨那邊的二店還大，足足快有一百五十平。
蘭舒已經有過裝修兩家店的經驗，這次她還是把裝修全包給了之前合作的小團隊。
不過現在，裝修不再是她工作的重心。
經歷了尤小霞尤小靜那檔子事兒，當下最重要的是員工培訓，還有把店內工作制度好好打磨調整一番。
目前窈窕淑女已經在新塘縣本地頗具規模與口碑，在這個基礎上，蘭舒將店鋪日常運營流程再次精細規範。
從早上開店前員工整理店鋪、檢查髮飾庫存，到迎接顧客進店的熱情服務，再到為顧客設計髮型、推薦搭配發飾，最後完成交易併為顧客記錄會員資訊，每一步都有明確操作標準。
例如，髮型設計服務嚴格限時，簡單日常髮型需在二十分鐘內完成，複雜晚宴髮型不超過一小時，確保服務效率。
透過一年來的觀察與顧客反饋，蘭舒還優化了店內佈局，將熱門髮飾陳列在進門顯眼處，設定專門體驗區，放置舒適座椅與大鏡子，方便顧客試戴髮飾與感受髮型效果。
第二個重中之重，就是招聘。
之前招聘蘭舒沒有經驗，也偷懶了，直接讓紅梅姐介紹認識人，手藝過關就直接上崗，所以後來就埋下了尤小靜姐妹倆那兩顆大地雷。
這次招聘，蘭舒全程親自嚴格把關。
她不再卡必須有理髮店工作經驗，也不要求應聘者非得會盤發、編髮。
現在她就一個招聘標準——必須得有自驅力。
能力和素質，兩個都要的話不現實，所以蘭舒不看能力只看素質，也就是這個人天生自驅。
自驅力是看不出來的，是要考驗。
窈窕淑女在新塘縣很出名，招聘啟事一貼出，來面試的人絡繹不絕。
屋裡面裝修人員叮叮咣咣地裝修，蘭舒就擺了個長桌子在外面面試。
她給每一個透過初試的人一本書，也就是編髮盤發大全，然後讓她們帶著書回去，三天後再來複試。
送書，是最低成本，也是最準確地能判斷出一個員工自不自驅的法子。
但凡這個人學得認真，比如在蘭舒沒要求的情況下就做了讀書筆記，回家後自己練習了雜誌上的髮型，大機率這個人就是一個自驅的人。
簡單的說，對學習有耐心的人，就是自驅的人。
現在不算蘭舒的話，店裡一共有三個員工，至少還要招五個員工進來。
最後透過複試的一共有十個人，紅梅姐還鬧心這麼多人後面怎麼安置，蘭舒卻神秘兮兮地說後續還要淘汰。
兩家店還沒裝修完，反正還有大把的時間去篩選新員工。
作為老闆，蘭舒敢拍著胸脯對全世界發誓她是絕對有良心的。
只有透過複試的人就有當天的基礎工資，不管這些人最終會不會真正留下，只要一天待在窈窕淑女，蘭舒就不會虧待任何人。
前兩週，蘭舒佈置了一堆學習任務給十個新人，其中包括髮型設計，銷售技巧，手上不能停，腦子更不能停。
新員工培訓任務重得讓紅梅姐和楊菊這種經過錘鍊的老員工都不禁咂舌。
