何志鴻沉默了幾秒鐘，說：“去年走了三個。”
“去了北京上海，人家給的是更高的平臺、更好的待遇，你攔不住。但去柳河、山陽、洛川，他們保留省城的編制和待遇，五年之後還能回來，這段經歷在職稱評定裡還加分。你說是被北京上海挖走損失大，還是在省內流動損失大？這個方案，不是削弱省實驗中學，而是給全省的教育人才流動做一個示範——讓優秀的人去最需要他們的地方，同時保障他們不吃虧。”
何志鴻沉默了一會兒，終於緩緩點頭。
六月，經過一個月的徵求意見和反覆修改，人才改革方案正式提交省委常委會審議。
趙文淵代表省政府作彙報時，聲音比平時多了一絲不易察覺的力度——這個方案是他主導起草的，從第一輪徵求意見時的爭議重重，到最終定稿時的共識漸成，中間經歷了大大小小不下二十次協調會。
他親自出面談了三所省屬重點高校的校長，又分別約談了省人民醫院和河州醫大附屬醫院的班子成員，把最激烈的反對聲音一個一個地化解掉。
方案全票透過。
李東沐在總結講話時說了這樣一段話：“這個方案的核心，就是讓願意去基層的人不吃虧，讓留在省城的人也有壓力。只有雙向流動，才能真正打破人才的身份壁壘。省委把這個方案推下去，就是要告訴全省的幹部和專業技術人才——你的價值，不在於你在哪裡工作，而在於你為誰服務。”
他說完這句話時，目光不經意地掃了坐在對面的趙文淵一眼。趙文淵正低著頭在筆記本上寫字，似乎沒有注意到那道目光。
會後，耿長河跟著李東沐回到辦公室，關上門之後說了一句意味深長的話：“書記，趙省長這次推人才改革的力度，比他之前推任何一項工作都要大。衛健委那邊的人說，他親自給省人民醫院的徐兆林打了三次電話，一次比一次口氣硬。徐兆林一開始還想討價還價，最後一次趙省長直接說了一句——‘你省人民醫院不派人，我就從你的績效工資里扣’。這話把徐兆林噎得半天沒說出話來。”
李東沐坐在辦公桌後面，手指在桌面上輕輕敲了兩下。趙文淵為什麼在人才改革上這麼賣力？這是一個值得琢磨的問題。
韓孝章和張啟航的案子雖然在紀法程式上跟他沒有直接牽連，但這兩個人都是趙文淵的老鄉、老關係，這是河嶽官場人盡皆知的事。
趙文淵需要在某個領域拿出足夠有分量的成績，來證明自己跟過去那條線劃清了界限，同時也向所有人展示——他趙文淵在改革這件事上，不僅不拖後腿，還能打頭陣。
而李東沐把人才改革這塊最難啃的骨頭交給他，本身就是一招妙棋。幹成了，功勞是省委的，誰也搶不走；幹不成，牽頭負責的是趙文淵自己。
“不管他的動機是什麼，只要事情辦成了，南部五市的老百姓受益了，就是好事。”李東沐說，“你用人的時候，不必苛求每個人的出發點都跟你一樣。關鍵是方向一致。”
七月初，第一批“人才蓄水池”的錄用名單公示了。名單上有方晴的名字——她被正式納入省級人才蓄水池管理，編制落在柳河縣醫院心內科，享受省級特殊津貼，年收入比在河州醫大附屬醫院時還高出兩成。
同時公示的還有首批從省城下派到南部五市的專業技術人才名單，涵蓋了醫療、教育、農業科技等多個領域。省人民醫院心內科一名副主任醫師主動申請到柳河縣醫院工作五年，在系統內引起了不小的震動。
公示釋出的同一天，李東沐收到了一封信。信封是普通的牛皮紙，寄件地址寫著“山陽縣石板溝鄉中心小學”，寄件人是“石板溝鄉中心小學全體學生”。
他拆開信封，裡面是一沓花花綠綠的信紙，有的從作業本上撕下來的，有的畫了歪歪扭扭的畫——畫著新教室、新窗戶、大螢幕上的老師，還有穿著棉襖的孩子們在桃花樹下跳繩。
每張紙上都寫著一句話，字跡稚嫩，有的用鉛筆寫的，有的用圓珠筆寫的，有的寫錯了字塗了個黑疙瘩又重新寫。
“我們教室的玻璃安上了，不冷了。”
“螢幕裡的老師講課好聽。”
“我數學考了八十五分。”
李東沐一封一封地看完，然後把那些信紙整整齊齊地疊好，放進了抽屜的最上層。他拿起電話撥通了林知遠的號碼，只說了一句話：“石板溝的孩子們寫信來了，教室的玻璃安上了。”
林知遠在電話那頭笑了：“書記，還有更好的訊息——石板溝鄉中心小學今年的小升初考試成績出來了，全鄉第一。那個在漏風教室裡扯著嗓子讀書的六年級，全班十七個孩子，有十一個考上了縣重點初中。”
李東沐握著話筒，沉默了很久。窗外，七月的陽光明晃晃地灑在省委大院的銀杏樹上，那些嫩綠的葉子在風中輕輕搖曳，像是無數只小手在向他招手。
他結束通話電話，重新拉開抽屜，拿出那沓信紙翻到最後一頁。那張紙上沒有寫字，只畫了一幅畫——一座大山，山腳下有一排房子，房子前面站著一群小人，小人的頭頂上歪歪扭扭地寫著兩個字：謝謝。
八月中旬，河嶽省南部五市人才引進專場招聘會在省城河州國際會展中心拉開帷幕。這是河嶽歷史上規模最大的一次定向招聘會，由省委組織部、省人社廳聯合主辦，南部五市市委市政府承辦。
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