第2906章
不管安生軍工科技裡的研究員是怎麼想的，文時整個團隊該研究還是研究，每天都以更加飽滿的精神投入到工作中。
這是一家只要你努力工作，做出成果，就能得到相應的回報的公司。
老闆對公司的員工非常大方，這樣的大方絕對可以排到業內頂尖水準。
有眼饞這個專案的科技公司，想要去安生科技挖人，一家科技公司，人才是最大的財富。
但是，別說那些資深研究員了，就連那些實習生都不理會這些高薪挖角。
搞的想要挖角的幾家排名靠前的科技公司很是鬱悶。
他們哪裡知道，軍工科技這些研究員們都在背後蛐蛐這些來挖人的公司。
資深研究員雖然對這次來自京大的實習生羨慕嫉妒恨，可是，他們更知道就連一個這麼小的專案都能讓專案組成員拿到如此豐厚的獎勵，那他們現在的專案絕對只多不少。
現在專案都進行到了一多半，按照這個進度，最快年底就會出成果，在這個時候跳槽，他們是腦子進水了嗎？
搞科研的腦子可都不是一般的好使，抒情注重，他們心裡清楚的很。
至於那些實習生更不可能離開了，已經嚐到了甜頭的眾人對公司非常非常滿意，大家都認定，在安生軍工科技，一定能讓他們名利雙收！
文時就是他們現在的榜樣 ，京城的大平層，他們來了！
收到其他公司竟然到他們公司挖角的訊息，陳舟還什麼都沒有做，事情就這麼輕輕鬆鬆的平息了。
陳舟真心覺得，她這個總經理做的相當輕鬆。
得知相關情況的貝貝立刻給她分享了桑以安的應對挖角小妙招。
安生生物醫藥實驗室可是靠著這個小妙招挖來了不少人才，現在實驗室開展的新專案都進行的非常順利，這小妙招可是起到了相當大的作用。
陳舟聞言，心動不已，果然，還是得桑老闆啊！
就在其他科技公司磨刀霍霍對準安生軍工科技，進行第二次挖角之時，陳舟故技重施，有了貝貝的先例，陳舟這次做起來更加成熟。
社交媒體都利用起來，微博和兩大短影片平臺統統 利用上，B站和小紅書也不能放過， 各大招聘平臺也可以搞一搞。
也不用費什麼心思，就是貼上一貼實習研究員的基礎工資和獎金，像是文時這樣的元老，還可以貼上一貼利潤分紅。
都說天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往，有理想的人有很多，但是，絕大多數人還是衝著工資和獎金去的。
單純為了理想，選擇一個工資少，獎金低，996是常態，997是不稀奇的公司也不是沒有，只是相對而言，比較少罷了。
既然都是為了薪水，那自然要選一個薪水開的更高，待遇更好，更加體恤員工的 公司了。
一家年輕人含量超標的科技公司，公司裡不看關係，不看性別，只看能力，能者居上，對待打工人來說，尤其是有能力的打工人來說，那可不是一般的有吸引力。
這段時間，安生軍工科技的待遇在各大社交平臺狂轟亂炸，那些個有意來安生軍工科技挖人的公司自然也看到的。
