《從包工頭到一方高官》第2510章 隨着談話的深入 逐漸有所改觀(1)

作者:陳茶老酒愛少女·1個月前

“那就透過正常程式向上級反映。”楊辰理直氣壯地說道:“如果連反映都不允許,說明這個班子的決策核心已經出了問題。這個時候再講團結,實際上是在用團結掩蓋違法亂紀。”

房間裡的氣氛忽然一下子就沉重下來。

那位副主任端起茶杯,卻沒有喝,只是用手撫摸著杯身。

“在決策過程中,你認為程式和效率哪個更重要?”他決定換個話題,很多年輕的領導幹部,或者長時間擔任一把手的領導,不喜歡走程式,喜歡雷厲風行,拍拍桌子就能定下來。

可惜這個話題對楊辰幾乎無效,楊辰還是比較講規矩的:“緊急情況下,效率優先,但事後必須補齊程式;正常情況下,程式是效率的保障,不能把兩者對立起來。”

“可是據我所知,你們基層的同志辦事最不喜歡講程式。”對方還是那個矜持味,彷彿批評你是天經地義的。

其實這道題是很一個很深層次的問題,只不過對方卻把它具體化了,失去了根本意義,這樣反而方便楊辰回答了:“所以不必要的程式要取消,必要的程式要簡化,一件事情需要五個部門簽字,實際上真正承擔責任的只有一個部門,但是非要拉上其它部門一塊上,功勞沒有別人的,出了事就是大家分擔。

這個程式就沒有必要,如果講究效率,可以把程式簡化,但是出了問題必須得有人負責,這樣的效率才可以。”

楊辰好歹也幹了這麼長時間領導了,特別是在定山縣擔任縣委書記那兩年,也是有自己的一套思路和方法的。

他不喜歡無謂的程式,特別是為了程式而程式。

比如一個方案要上常委會,起草單位一般會提前徵求各相關單位的意見,相關單位可能好幾十個,無意見好說。

要是有意見呢?如果這個意見不涉及方案的根本,那根據人家的要求,改就改了,可它有意見的是這個方案的關鍵呢。

甚至有的時候,這個方案就是針對某個或某幾個單位,人家肯定有意見。

人家有意見,你還不想改,那就是溝通協調,儘量取得一致,也是一個比拼實力的環節,看誰在領導那邊更有影響力,或者誰的領導更有影響力。

等所有相關單位的無意見證明都拿到了,拿著方案草稿和各單位的無意見證明去上會,這個時候要走好幾個程式審批,分管領導、委辦主任、一把手都簽字同意後,才能上會。

各相關單位都同意了,分管領導也同意了,一把手也同意了,如果這個方案涉及“三重一大”,上會還有意義,如果僅僅是一般的方案,上會僅僅不是走個形式。

因為該同意的早就同意了。

楊辰當時就有感於每次開常委會,會議紀要都是厚厚一疊,翻翻卻沒幾個關鍵議題,純純為了上會而上會。

甚至有的單位,把上會當成了成績和功勞,動不動就申請上會,到時候就寫到總結材料裡,一年上會多少多少次,很榮耀的樣子。

楊辰後來就要求儘量減少上會議題,開一次會,有兩三個議題就行,就這還有人去市裡反映,說楊辰不講民主,明明該上會的事,自己私下就定了。

楊辰的解釋就是,我一個人簽字就行的事,我簽字,責任到時候也是我的,沒必要上會拉一群人給自己分擔責任。

但需要你們幫我分擔責任的,一般也不是小事,你們一個也跑不了。

特別是涉及到資金、人事、專案的事,你們想讓我搞私下決策,我也不會同意,必須得上。

副主任目光變得銳利起來:“對於領導不經論證就直接拍板的行為,你能否接受?”

“我不能接受的是,為了個人私慾而拍板。”楊辰回答道:“該拍板的時候不拍板,把矛盾推給下面,是不敢擔當的表現;

而且不該拍板的時候強行拍板,把個人意志凌駕於集體決策之上,是不民主的表現。”

旁邊女孩的筆尖在紙上唰唰唰地快速寫著。

對方開始加快了速度:“如果有一個同志能力很強,但性格孤傲,不善於團結,甚至經常在公開場合讓領導下不了臺,你會怎麼用他?”

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