部分地區甚至繼續抱著資歷論、學歷論來做工作，完全忽視了快扶發展的社會需求和工作需要。
在發展中求變，在創新的過程中求穩，開展自我革命，這是確保一個組織長期發展，賡續傳承的重要手段。
所以現在他們這些決策者的壓力是很大的，尤其是對徐仲遠而言，在強化組織建設和思想建設的同時，最緊要的就是要有與之匹配的機制和制度。
“老何啊，你們組織部的壓力很大啊。”
“現在方案的問題推進的速度太慢了，是不是有什麼解決不了的困難？”
以徐仲遠的身份和地位。
雖然語氣仍然很平和。
但是有些話一旦說出口，不可避免地就會給人一種很難忽視的壓力，一時間何方舟心底也在暗罵陳江其拖後腿。
他手裡倒是有牌可打。
畢竟黎衛彬的方案已經拿出來了。
所以遲疑了片刻後，何方舟也只好開了口：“書記，困難確實有，幹部改革牽一髮而動全身，開局很重要啊。”
“方案倒是早就拿出來了，但是就目前的情況來看，在前期的調研上仍然存在明顯的不足。 ”
聞言徐仲遠也沒說話。
只是不斷地敲擊著桌面，隨即才目光如炬地盯著何方舟。
“既然調研工作不足，那這次視察就讓黎衛彬跟著。”
什麼？
聞言何方舟下意識地瞥了眼徐仲遠，明顯有些不敢相信徐仲遠居然會把這麼重要的陪同視察任務扔到黎衛彬一個剛剛調任的副部長身上。
要知道這可不是兒戲。
作為陪同視察的組織部領導，這個工作不僅僅要協調各地的組織工作，而且還要精準地把握到視察中凸顯出來的問題，做好問題梳理，形成準確的調研結果。
不是他不信任黎衛彬。
而是黎衛彬剛剛履新連一個月都不到，連各地的幹部情況都沒有梳理清楚，萬一出了差錯，那就不是什麼小問題。
“你有什麼顧慮？是覺得黎衛彬能力不行？還是你那邊有其他的安排？”
何方舟沉默不語。
徐仲遠自然知道他是有顧慮。
黎衛彬這個年輕人徐仲遠還是有印象的，而且是比較深刻的印象。
當年去江南視察工作，在松和市黎衛彬是第一次進入他的視野之內，那時候黎衛彬就敢直抒己見，大談推動區域經濟一體化發展的問題。
如今近6年過去，黎衛彬當初的設想早就已經實現了，松豐經濟新區的設立，不僅僅大大提振了江南的經濟增速，而且也開闢了一個全新的區縣級經濟發展模式。
所以從某種程度上來講，徐仲遠很看好黎衛彬的潛力，一個能在基層工作中把經濟工作搞上去的年輕幹部，如果沒有頭腦，沒有手腕和理論底蘊，想做到這一點幾乎不可能。
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