李維明接著描述，他的需求更偏向基礎科學：
“我們缺的是 ‘物理學家式的工程師’。
他們要對半導體物理有近乎直覺的深刻理解，特別是對新型材料（如二維材料、高遷移率溝道材料、氧化物半導體）的電子輸運特性有前瞻性的洞察力。
他們不能只會用現有的模型去擬合數據，而要能從第一性原理出發，構建新的物理模型，來解釋甚至預測前所未有的器件行為。
這種人，是開創者，不是跟隨者。”
鍾耀祖的需求則代表了最前沿的探索：
“陳總，我們數字後端與AI驅動部，現在最急需的是AI for Science（科學計算人工智慧）的架構師。
現有的AI大模型架構（如Transforr、CNN）是為自然語言處理和影像識別設計的，處理EDA這種高精度、強約束、多目標的科學計算問題，如同用砍刀做微雕。
我們需要能重新設計底層神經網路架構，發明適用於偏微分方程、圖最佳化問題的全新AI模型的天才。
他們是能為我們打造‘下一代AI驅動EDA引擎’的總建築師。”
聽完三人的描述，陳默非但沒有感到為難，反倒是有了興趣。
他要找的，正是這種能“改變遊戲規則”的人。
“好！非常好！”陳默冷不丁的一拍桌子，把三人嚇了一跳，但他的臉上滿是興奮。
旁邊被一下午巨量資訊衝擊得疲憊不堪的蔣若琪也猛然一個激靈。
“我們要的，就是這種‘非標品’，這種能一個頂一百個的‘核彈頭’！
針對這些目標，我宣佈幾條超越常規的政策，你們記好：
第一，‘天才少年’計劃標準拔高與重構。
這個計劃不再只是HR的常規專案，而是我們EDA產品線的招聘最高優先順序戰略行動。
招聘標準，我親自參與審定。
我們不要全科優等生，我們要偏才、怪才、破局之才。
面試時，少問‘你知道什麼’，多問‘你怎麼看’、‘為什麼不能’、‘如果你來設計會怎樣’。
我們要看到他們挑戰權威的勇氣和天馬行空卻又能自圓其說的想象力。
過去的論文和成績只是參考，我們要評估的是他們未來的可能性。”
第二，我可以擔任‘終極面試官’與‘首席說客’，幫你們搞定你們無法說服加入的人才。
對於你們篩選出的、進入最終名單的頂尖候選人，把資料給我。
我會親自安排時間，和他們談。
當然，我不問技術細節，那是你們的專業領域。
我會和他們聊世界觀，聊技術哲學，聊華興EDA的使命。
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