“對了，你團隊搭建得怎麼樣了？”劉振換了個話題。
“難。”孫兆龍實話實說，“公司內部調崗流程慢，外部招聘又趕不上進度。我現在是每一個關鍵崗位都親自面試，昨天面了六個，只相中一個。”
“這麼嚴？”
“不嚴不行。”孫兆龍放下勺子。
“軍團初期，每一個進來的人都會影響團隊文化。
我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是來養老的。
昨天有個候選人，能力不錯，但開口就問加班費怎麼算、年假有多少天、晉升通道清不清晰......
我直接pass了。”
“會不會太絕對了？”劉振說，“員工關心這些也正常。”
“是正常，但不適合現在的我們。”孫兆龍搖頭。
“我現在招人，第一句話就是：‘未來一年，你可能沒有周末，沒有假期，經常熬夜，壓力巨大。
你能不能接受？’能接受的，我們再往下聊；不能接受的，趁早別互相耽誤。”
劉振看著他，眼神複雜：“你變了，兆龍。”
“是嗎？”
“以前在企業BG，你也會考慮員工福利，也會平衡工作和生活。
現在......有點拼命三郎的感覺。”
孫兆龍笑了：
“環境逼的。
陳董給了我們最大的自主權，也給了我們最大的壓力。
六個月之內，必須拿出可量化的成果。
做不到，軍團就可能被裁撤，我們這些人就可能被打散。
沒有退路，只能往前衝。”
劉振點點頭，沒再說話。
兩人吃完飯，一起收拾餐盤。
“祝你成功。”劉振拍拍孫兆龍的肩膀，“如果有什麼需要幫忙的，儘管開口。雖然我沒當上軍團長，但在公司裡還有些資源。”
“謝了。”孫兆龍真誠地說，“你也別灰心，機會總會有的。”
“嗯，我相信。”
兩人在食堂門口分開，一個往E區走，一個回G3。
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