倆人開著公司的車，先到楊凌接了王金平教授，又回西安接上陳敏教授，一起找了家上檔次的茶樓，泡上自帶的國宴同款茶邊喝邊聊。
一開始魏紅林覺得這件事不一定能順利聊下來，因為現在企業和高校合作的模式還不成熟，缺乏相應的法律條文約束，雙方經常鬧得很不愉快。
企業覺得高校研究人員拿出來的成果只能在實驗室見效，缺少中試驗證，量產穩定性、成本、良品率不達標，無法直接投產。
專利歸屬、許可範圍、侵權責任也沒有明確約定；高校可能一技多賣、私下轉讓或洩密，導致核心技術外洩。
而且高校往往按照學術進度推進，趕不上企業的需求，完工後也沒有持續迭代與技術服務，後續問題無人解決。
高校則覺得企業強幹預研發方向，要求快速出產品、限制論文發表，與高校“自由探索、公開交流”的學術文化衝突。
同時企業主張完全歸屬，或要求獨佔許可，限制高校後續學術使用與二次轉化，影響科研延續性。
最重要的是合作誠信不足，企業拖欠經費、隨意終止專案、竊取技術後甩開高校，或過度壓低成果價值，損害高校權益。
這並非魏紅林的臆想，而是當下的現狀，企業和高校因為研發合作鬧出來的矛盾數不勝數，很多甚至鬧上了法庭，搞得雙方都很不愉快。
所以他以前在其他單位上班的時候，去和高校溝通都非常困難，往往要熟人引薦，依靠熟人的面子背書才能取得進展，而這次杜國楹一上來就直接找專家談，情況恐怕不太樂觀。
然而沒想到，雙方沒聊幾句，杜國楹剛表達了意向，陳敏和王金平就立馬錶現出濃厚的合作慾望，“要是其他企業找我們談合作，我倆估計還會猶豫下，你們公司來談，那是一點兒問題都沒有，咱們先把雙方的需求都羅列出來，再看選擇什麼樣的合作方式最好。”
魏紅林大為驚訝，怎麼就談得這麼順呢？難道不該先互相摸摸情況再說麼？
很快，陳敏的話就解答了他的疑惑，“我和李亞紅教授是老朋友了，他給我講過和你們公司的合作，你們公司不光出手大方，還很尊重我們的學術自主權，該發的論文都會全力支援我們發，有充裕的研究經費，還可以發論文，這樣的好事哪兒找去啊。”
王金平也點頭附和，“我去過你們和西南農大合作建立的魔芋實驗室，研究人員在那裡的生活都很愉快，不光工資高還受人尊敬，可以專心致志地研究，不用操心那些亂七八糟的事情，這樣的環境實在是太難得了。”
“回來和同事一說，他們都很後悔，為什麼我們學校當初就沒對魔芋研究進行大投入呢？要是有成果的話，或許當年和你們公司合作辦實驗室的就是我們學校了。”
到這兒魏紅林終於明白了，原來自家公司在農業研究領域已經形成了口碑，公司在合作中會時刻關注他們的利益，給他們最好的待遇，所以好多專家學者都盼著能和公司展開合作。
現在這樣的好事找到他們頭上了，他倆當然沒有拒絕的道理，科學家也不能在真空環境中生活，他們也需要資金，需要學術聲望，而這些公司都能給他們提供，這樣的合作伙伴要是錯過，恐怕要後悔一輩子。
一個問題解決了，新的問題又湧上心頭，學者的利益有保障，那公司的利益又該透過什麼樣的方法來保證呢？萬一他們的研究進度達不到要求，或者發生洩密怎麼辦？
杜國楹拿出幾份合同樣本，“這是我們公司和西南農大簽署的合作協議，對雙方的權利義務有明確的規定，您二位可以先看看，要是有什麼意見，咱們再商量。”
兩位教授各自取了一份，魏紅林見還有多餘的便也拿了一份看，只見上面寫的清清楚楚，對研發目標、技術指標、驗收標準、交付物清單都有明確的規定。
寫明瞭研發週期、分階段付款節點、延期罰則；白紙黑字確定智慧財產權歸屬、使用權、能否二次轉讓；約定專案失敗責任劃分、經費不退/部分退還規則。
而且還會申請省級產學研聯合開發專案，一旦成功就可以得到官方的背書，高校或許不在乎一家企業的訴訟，但絕對不能忽視科委、經委的影響力。
倆人飛快地翻開完，露出滿意的表情，“這份合同還算公正，我們雙方的權益都有保障，我們肯定也會盡心盡力去做，總不能讓你們白花錢不是？而且一旦出了成果，我們也會在學術上得到豐厚的收穫。”
“所以原則上我倆基本同意，只是有些細節需要調整，而且還得回去和學校彙報，學校同意了，我們才好籤合同，這一點請你們放心，要是其他公司，學校領導估計還會猶豫，你們公司應該問題不大，咱們也不是第一次合作，之前的合作就取得了成功，這次沒道理不批。”
西北大學的李亞紅和硒峰茶業合作後，接連發表了多篇關於現代化茶園建設、茶廠改造的論文，登上了國家級期刊，很是出了一波風頭。
西北農林的林海燕教授也不遑多讓，她也在茶葉專用肥領域做出了重大突破，大有成為該領域學術權威的趨勢。
本校就有現成的成功案例，他倆根本不擔心學校不同意合作，除非學校願意眼巴巴看著其他高校在茶飲料研究領域迅速崛起，自己只能幹看著。
“這是應該的，今天主要是溝通大方向的事，剩下的讓律師去慢慢修改。”正事聊完，大家就換到餐廳邊喝邊聊。
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