“我想去沿海大城市的三資企業。”一個學生沒多想就脫口而出，連陳敏一個勁給他使眼神也沒注意到。
“哦？為什麼？”王延光好奇地問道。
“因為工資高啊？”學生的回答十分直接，“我下半年就得找工作了，提前找師兄師姐瞭解過一些情況，要是留在西安，去政府機關或者事業單位，先不說能不能進，就算運氣好進去了，一個月也只有五六百塊。”
“可要是去京城、滬上、特區的三資企業，比如寶潔、聯合利華、可口可樂什麼的，就算只是普通崗也能拿一千二一個月，直接就翻倍了；要是去技術崗，聽說還能拿到一千八，再加上加班費、獎金什麼的，平均每月鐵定超過兩千塊，我家條件一般，要是能多掙點錢，讓爸媽早點過上好日子，那我肯定得去啊。”
所謂三資企業就是中外合資企業、中外合作企業、外商獨資企業的統稱，也是當下最吃香、待遇最好的企業，好多畢業生只要有機會都願意去。
王延光了解了他家裡的情況後，也沒有繼續勸說，農村家庭出身的孩子，確實需要早點掙錢，魔芋公司畢竟是國企，肯定拿不出類似的待遇，實在是不方便繼續挽留。
所以他就把希望放到了幾個家在西安附近，條件稍微好一點兒的學生身上，“你們家裡應該捨不得讓你們跑太遠吧？將來畢業了繼續留在實驗室怎麼樣？”
他們倒是有些猶豫，立刻問了幾個關鍵問題，“那將來我們能拿多少錢工資？單位給分房不？將來在那裡工作？晉升方便不？”
關中地區的人自古就不喜歡往外跑，魔芋公司現在名氣也不小，要是工資待遇合適，他們還真會考慮留下。
“我們公司效益不錯，給職工的待遇也好，基礎工資的話，像你們這樣的名牌大學畢業生，入職後一個月能拿到七百塊左右，比政府機關要稍微高一些。”王延光介紹道。
“要是完成目標任務，還有獎金可拿，好的時候全年獎金能到6–10個月工資，算下來一年零零總總加起來能拿到一萬多塊，這還沒算過年、過節的福利呢！我們公司的待遇，放全省也是數得著的。”
“你們是實驗人員，也不用去豐陽上班，在工廠需要的時候臨時過去出幾天差就行，平時還是在這裡上班，去豐陽的時候也有出差補助。”
“房子的話，只要公司將來發展得好，肯定會給大家蓋房，到時候自己出一點兒，公司承擔一些，就能住進新房了。”
也就是現在了，他們畢業還能趕上最後一波福利分房的機會，再過幾年就不行了，就算公司願意出這個錢，政策也不允許，那時候房地產已經市場化，再好的單位也不方便突破限制，只能拿著錢去市場上買房。
見他們有所動心，王延光又加了一把火，“來我們公司上班，也不影響你們繼續攻讀學位，只要籤個承諾書，依舊可以繼續讀研，把研究的方向轉移到公司需要的領域就行，到時候你們就可以一邊讀書，一邊拿工資在實驗室上班了。”
這也是王延光和兩位教授還有學校商量好的，魔芋公司已經和西南農業大學達成了類似的合作協議，這樣才能保證人才梯隊不會出現斷檔，每年都有新鮮血液輸入。
不然以豐陽縣的地理位置，恐怕很難吸引名牌高校的大學生過來工作，沒辦法，但凡能留在大城市，誰喜歡來山溝溝裡上班啊？
別說現在了，就算是三十年後，每年一千多萬大學畢業生，找個好工作難於登天的時候，好多鄉鎮工作崗位都無人問津，畢業生們寧願去幹鐵人三項，也不願意去鄉鎮。
如今只有八十多萬大學生，就算再差也能在大城市找個工作養活自己，如此一來，他們就更不願意來豐陽縣上班了。
這也是王延光在西安設定辦事處的重要原因，有了辦事處，就可以吸引部分大學生來公司上班，等他們適應了公司的生活，瞭解了公司的影響力，給他們一個晉升的機會，再勸說他們去豐陽縣上班，多少能容易一些。
等明年公司升格的時候，估計省裡就會要求公司加強在省城的人員安排，那時候再招募大學生，還能再好一點兒。
只是也會產生不利影響，誰都願意留在省城，去豐陽或者其他地方上班會被新員工視為畏途，時間一長必然會影響企業內部關係。
所以得提前想好辦法，拿出解決的方案來，比如要想獲得晉升，就必須要有一線工作經驗，要是能嚴格執行的話，估計情況能稍微好一些。
聽到這話，不光那幾個家在西安和周邊城市的，就連那個打定主意要去沿海大城市的學生也心動了，“真的可以一邊讀研一邊拿工資？”
“不光有工資、有編制，獎金福利也和其他職工一樣，還給你們算工齡，等研究生畢業就直接往上提一級，要是表現好，提兩級也不是不可能。”王延光繼續丟擲誘餌。
公司也希望能多一些高質量的人才，可惜研究生畢業的人，找個好工作實在是太容易了，如今繼續攻讀學位的價效比遠比後世高多了。
袁啟帆、徐峰當初願意來豐陽純屬特殊情況，所以魔芋公司要想擁有研究生，就只能另想辦法。
這下他們就更動心了，王延光見此便細細地解說起了公司的福利待遇、人才培養晉升體系，當然指望這番話就能說服他們肯定不可能。
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