“是，我一定為公司篩選出最適合的企業。”魏紅林並未感到輕鬆，額頭已經冒出了冷汗。
他很清楚，現在不處理並不是這件事就過去了，而是給他一個機會，如果接下來的工作完成得好，那寫份檢討、扣個把月獎金，稍事懲戒就夠了。
可要是完成得不好，那就沒那麼簡單了，就算不至於免職，他現在手頭的權力也會被分出去不少，以後在公司內部的發展也會大受限制。
沒辦法，誰讓自己的工作沒做好呢，得虧王延光警覺性高，接到電話就覺得不對，提前做好了準備，方才取得了不錯的結果。
要是啥準備都不做，就興沖沖地去找曾學明領檔案，曾學明把問題擺出來，想爭取現在的條件恐怕就不太可能了，甚至有可能影響公司和上面的關係。
這樣的責任要是還不處理，肯定會影響公司的良好風氣。
回到公司，第一時間召集人手開會，通報了最新情況，果然有人立刻就對魏紅林表示了不滿，“辦事處有一項很重要的責任，就是及時瞭解上層動向，為公司提供預警，為什麼這麼大的事，辦事處連一點兒風聲都沒有打聽到？”
“是啊，今年省內這麼多企業陷入困難，大型國企被硬性要求接收困難企業的也不止一家兩家，咱們公司的財務狀況這麼好，肯定會被盯上，總不至於連這點警覺性都沒有吧？”
就算再和諧的團隊，也難免會有內部矛盾，而秦巴農業從一家小小的魔芋精粉加工廠發展到現在的規模，期間經歷了多次高層變動，如今坐在會議室的這些人成分可是太複雜了。
既有王延光、吳偉明這樣從公司創立之初就在的豐陽本地幹部，也有王丹民、崔安喜這些地區調過來的幹部，還有杜志熙、魏紅林、聶振生這樣省裡來的幹部，以及袁啟帆、杜國楹這種被王延光從外地挖過來的優秀人才，當然也少不了費茂這種從分級機構成長起來的幹部。
他們之間的關係非常複雜，既有合作也有競爭，同樣也少不了互相不服氣，現在魏紅林犯了錯，其他幹部自然要發發牢騷。
杜志熙想站出來幫魏紅林說句話，剛有這個想法就被王延光用眼神制止住，魏紅林也沒有反駁，老老實實認錯、接受批評。
感覺差不多了，王延光才出聲制止，“好了，今天最重要的是談正事，上面還是很體恤我們的，不光答應多給我們爭取一些大學生指標，還允許我們按照自己的需求篩選合適的企業，今天大家先大概看看企業清單，下去後再好好想想哪些企業最合適，然後再開會討論。”
批評歸批評，也不能擴大化，杜志熙要是站出來，那王丹民、吳偉明、崔安喜等人下意識就會覺得他們幾個省裡來的已經開始抱團了。
如此以來為了維護自己的利益，他們也會串聯聯合，如果發展得嚴重點，就會出現明末那種不分對錯只看身份的情況，這是王延光萬萬不能允許的。
從現在來看，情況倒是還好，杜志熙被他一提醒，便沒有說話，魏紅林也老老實實認錯，並沒有找其他人求助，批評的人也都是就事論事，並沒有牽扯其他。
吳良波已經安排人影印好了資料，聞言立刻發給大家，拿到資料大家第一反應都是先看最上面的困難企業清單，掃了幾眼就倒吸一口冷氣，“這麼多企業都活不下去了？”
“XX廠之前不是全省模範企業麼？當年他們廠的福利那可是好得很，現在竟然要倒閉了？”
“省級模範算什麼？這家以前還當過全國典型呢，不也要倒了麼？”
“這就是市場競爭啊，躺在以前的功勞簿上過日子可不行，咱們也得警醒起來，不要以為公司現在勢頭大好就放鬆警惕，要隨時留意市場變化，爭取把問題解決在萌芽狀態。”
“咦，這不是給我們公司供貨的廠麼？每年我們公司也沒少給他們業務啊？就這樣還是撐不下去了？不過這對我們倒是個好機會，要是能把他們兼併過來，不光可以節省成本，還能提高質量。”
眾人七嘴八舌地議論著，王延光聽著比較滿意，現在公司管理層的大部分心思還是放在工作上，遇到問題都會下意識從公司利益出發，這就很不錯嘛。
瞭解過後，王延光宣佈散會，“可供選擇的企業太多了，一家一家過太耽誤時間，大家先拿回去看看，等下次開會的時候，每人提一兩家，我們挨個進行討論，爭取能利用這個機會補上公司的短板。”
大傢伙拿著資料陸續離去，馬上趕回本部門召集人手商量，到了下班時間，還有不少人在開會討論，這可是大事，要是在會上拿不出合適的建議，那就丟臉了。
魏紅林辦公室的燈一直亮到晚上十點多才熄滅，一方面他想彌補自己的過錯，另一方面這本來就是辦事處的重要職責，肯定得把清單上那些重點企業的情況都詳細打聽清楚了，這樣才能給公司決策提供足夠的支援。
他在這個問題上已經犯過一次錯了，可不能再犯第二次，不然別說王延光了，其他人都不能繼續讓他獨自掌管辦事處。
王延光也沒閒著，專門打電話過去，請楊建武幫忙蒐集資料，他是專門採訪企業的記者，這方面的資訊多的是，要是不利用起來就太浪費了。
過了幾天，大家差不多都準備好了，對公司該接收哪些企業也有了大致的想法，王延光便安排召開正式會議討論這個問題。
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