「總之大型組織中的印度人很容易形成網路。這種「套路」會延伸到各個層面，比如在東非和南非印度人就曾經用排他式經營壟斷了當地80%以上的零售業，如果有任何外人進入這些行業，都會遭到他們的攻擊。」
在講述著這一切的時候，其實在一定程度上李毅安對他們也欣賞的一一他們在海外團結一致，攻城掠地的行為，值得任何移民團體學習。
畢竟，他們正是透過這樣的團結，在全球範圍內這樣的手段接管其它組織。
高峰時期美國《財富》500強企業中，約有50家已經被印度裔 CE0和管理者「掌控」。這正是他們成功的地方。
所以，儘管李毅安排斥印度人，但是並不妨礙在某種程度上向他們學習。
不過學習歸學習，引進人才就算了。
「所以，無論是從企業的發展或者是其它的任何角度來說，我們都不能也不會引進那裡的人才。」在武斷的做出這一決定之後，李毅安又強調道：
「告訴他們，印度對大英國協產品徵收高關稅以及非關稅壁壘，同樣也是違反有關章程的。」既然他們拿大英國協說事，那就用大英國協的規則說事唄一一帝國特惠制，直到現在都沒有完全中止。印度人想要來六國打工，根本就是白日做夢。
作為帝國的最後中流砥柱，李毅安不介意以一種保守的姿態，阻止那些人進入英國。
這不是為了英國一而為了自己。
就是要騰籠換鳥，那也是EA把我大英給整合了。
宋德卿想了一下，然後提醒道：
「閣下，我們可以拒絕印度，但是我們也不得面對現實問題一一就是包括計算機等方面的工程師需求量，隨著相關行業的發展，在日益增加，而國內目前無法提供足夠的相關領域的工程師，這一問題是非常嚴峻的。」
聽著宋德卿的提醒，李毅安點了點頭，說到：
「行業的發展速度，有時候會遠遠超過人才的培養速度，這是任何新興行業領域發展都不可避免的現象，雖然我們已經做了二十年的準備，但是數量仍然是有所不足的。」
李毅安口中二十年的準備，指的是為所有的中小學校配置電子計算機，從中小學開始培養計算機人才，可即便是如此，與快速發展的行業相比，人才不足的困境仍然是不可避免的。
其實，這也是歐美各國的科技公司把目標投向印度的原因一一一邊是他們需要廉價的印度員工，而另一邊，是本土人才供應的緊張。
別說是歐美了，就是大廠崛起的那幾年，國內的三本計算機，不也坐上火箭，一飛沖天嘛。所以，同樣的局面，在SEA發生，也是再正常不過的。甚至現在網上購物。社交網路等一切都還沒有成熟發展起來，現在SEA的IT經濟不過只是處於騰飛的前夜，就已經出現了工程師緊張的局面。那要是全面騰飛之後呢？
一家大廠至少需要幾萬甚至十幾萬員工，傳統資料庫支援。非核心區域的工程團隊，這些崗位在未來，至少在A1成熟之前，一直都是科技公司的基本盤。
也正是那些數字碼農支撐起了科技公司的高速發展，最終推動了AI的出現。
沒有那些精英人才資源，就不可能有科技公司長達幾十年的發展，所以，關鍵還是在於人力。人力資源怎麼發展？
除了本國的各大學開設相應的專業，培養相應的人才之外，海外的人才引進就是一個必然的選擇。當然，也包括在海外設立研發中心，這也是不少美國公司不在美國招人，反而去印度瘋狂招人，為啥？降低成本啊，海外印度人便宜。
如果不選擇印度人的話，SEA應該到哪裡去招人呢？
或者更進一步的來說一一去那裡設立海外研發中心？
南洋自由貿易區範圍內的人才，當然要充分的利用，但是除此之外呢？
思索了片刻，李毅安想了一下，然後看著宋德卿，說道：
「如果適當的放寬在那邊的人才引進怎麼樣？明年，他們的大學生，就開始大規模畢業了，或許，我們可以引進一些，你覺得呢？」
