準備緩口氣再到滬海收尾。
結果等來個這。
瞥眼在豪華套房門口的童雨，眼神交錯就知曉詢問：“來吧來吧，順便把東昇的人也喊過來算是學習下這種操作，我也是跟人學的。”
童雨從眼神交錯就喜得眸光璀璨，忍不住伸手捂了胸口，知道自己完了。
堅持出去通知了大家，看兩三百人迅速呼啦啦的擠滿最大的豪華套房、門廳、外走廊，都只把自己輕輕靠在外面，能聽見聲音就滿足了。
讓衛東也跳過長航集團這邊馬上對新領導的客套話：“我們國資民營單位沒有這些風格，只雷厲風行的辦事，馬上從鄂州集團總部連同江州、金陵、滬海局領導一起成立長航客運改制領導小組。”
馬上又是呼啦啦的成片都在低頭記錄，嗯嗯嗯，改制先要成立個領導小組。
然後呢？
可憐老馬聽不懂，這種涉及到內部操作細節的會議，童雨又一貫把西語老師擋在外面。
他只好泛起親善的微笑，探頭看旁邊人做筆記，希望待會兒能給我抄抄作業。
後面就是乾貨了。
讓衛東也不諱言：“我在花旗學的，IBM電腦大家應該聽說過，四十多萬人的IBM現在瀕臨破產，新上任的總裁要在持續三年內砍掉十幾二十萬的員工。”
那個金陵局的領導又忍不住開口：“我們是社會主義，不能像資本主義那樣裁人。”
讓衛東看了他一眼，把眼神嚇得閃躲開，就對其他人授課：“一般這種時候都要殺雞儆猴，大家注意我這次的案例已經有了可以殺的雞，因為只有雷霆萬鈞的處理個樣板給所有人看，後面的連帶成本才會大幅度降低。”
所有人都像看死人一樣，看著那管不住嘴的傢伙滿臉煞白。
讓衛東根本不提他：“社會主義講兜底，資本主義則唯利是圖，可兜底會造成成本巨大，有些人處理事務的時候往往存在幻想，不敢擔責，不敢下手，只能喊口號拖下去，最後拖到成本超級大，連國家都難以承擔只好耍賴，最後損害的是誰的名聲跟公信力？”
東昇的人還是更熟悉老大，知道他不是反對嘴快，而是忌諱動不動先找客觀理由搪塞。
“就寧願一開始下狠手，把大多數矛盾在早期就解決了？”馬上有人問。
讓衛東點頭：“當前號稱十萬員工，我要在本月內拿到所有員工名單、地區、崗位、薪資、到崗工齡，包括所有需要集團承擔的退休人員在內，所有在集團拿工資的人員都要看到張三李四的姓名住址，相關地區有責任人對名單真實性負責。”
這不難，八九十年代吃空餉的事情還是很罕見，馬上都在點頭記錄。
讓衛東從IBM那學來的三板斧就來了：“今年春節前，所有行政、櫃檯、後勤崗，願意拿一年工資+五千元買斷的，籤合同走人。”
閒人崗、關係崗最多的就是這類職務。
現在一兩百塊的月薪，能被五千塊晃花眼的，能走多少走多少，完全不影響執行。
但這種國營單位買斷走人的路數，在九一年絕對開了全國先河。
所有人邊記都邊心驚！
之前都說國家職工是鐵飯碗。
只要當了國家職工，混吃等死當老油條就衣食無憂。
可工廠破產、經營困難，哪怕飯碗還在，生鏽了沒米飯怎麼辦。
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